Motiveren van medewerkers - Motivatietheorieen

8 belangrijke vragen over Motiveren van medewerkers - Motivatietheorieen

Wat houdt de zakgeld theorie in?

Een werknemer is te motiveren door zijn inspanningen te belonen met een zak geld, meer is niet nodig.

Waarom is de theorie van Maslow omstreden? 

Vanwege de hiërarchische opbouw is de theorie van Maslow omstreden, aangezien het aannemelijk is dat een mens gelijktijdig meerdere van de door Maslow vastgestelde behoeften heeft. 

Waarom kunnen de contextfactoren niet zorgen voor een tevreden gevoel bij een werknemer?

Ze zijn wel zeer belangrijk, maar zorgen niet voor een tevreden gevoel bij de werknemer. Ze zijn zo vanzelfsprekend dat een eventuele afwezigheid van deze factoren tot een grote ontevredenheid leidt. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem de belangrijkste motivatiefactoren (kunnen wel bijdragen aan een goede motivatie)

  • het kunnen leveren van prestaties en het kunnen behalen van succes
  • erkenning
  • aard van het werk
  • verantwoordelijkheid
  • promotie/carriere

Vat de theorie van Herzberg in het kort samen?

Om een werknemer te motiveren moeten niet alleen zijn beloning en de arbeidsomstandigheden in orde zijn, maar moet het management ook zorgen voor een uitdagende functie-inhoud.

Noem een bezwaar van de zakgeld theorie/theorie van Maslow en de theorie van Herzberg? 

Zij gaan ervan uit dat de factoren die van invloed zijn op de motivatie van een werknemer, in principe voor ieder mens hetzelfde zijn. 

Wat houdt de theorie van " individuele benadering"  in?

De behoeften per mens kunnen verschillend zijn, afhankelijk zijn van de situatie en in de loop van de tijd kunnen ze veranderen. (complexe-mensbenadering) 

Wat houdt de theorie van het "ruilproces tussen werkgever en werknemer"  in ?

Dat houdt in dat een werknemer de mate waarin hij bereid is om zich voor zijn werkgever in te spannen, laat afhangen van wat hij hiervoor terugkrijgt. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo