Belonen en beoordelen van medewerkers - Beoordelings- en functioneringsgesprekken
8 belangrijke vragen over Belonen en beoordelen van medewerkers - Beoordelings- en functioneringsgesprekken
Beschrijf de optimale cyclus van de 3 gesprekken?
- nulmetingsgesprek
- 1 of meer functioneringsgesprekken (voortgang werkzaamheden)
- beoordelingsgesprek (oordeel vellen over functioneren van de werknemer)
- nieuwe afspraken (nulmetingsgesprek) etc etc
Wat is de juiste volgorde in een functioneringsgesprek?
- eerst visie van de werknemer (bijv. mening over zijn eigen functioneren, samenwerking met collega's en leidinggevende en gang van zaken binnen de onderneming)
- daarna visie van de leidinggevende (bijv. voortgang werkzaamheden, manier waarop werknemer taken uitvoert en gedrag dat hij hierbij vertoont). Gaat hierbij om zijn eigen (subjectieve) visie.
- daarna wederzijdse visies bespreken (proberen eventuele knelpunten op te lossen en concrete afspraken te maken over de toekomst)
Op welke manier moet een beoordelingsgesprek gevoerd worden?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Op welke manier kan een beoordelingsgesprek extra motiverend werken?
Wanneer komt het voor dat een werknemer zelf vraagt om demotie?
Wat moet een werkgever doen als hij van een werknemer in vaste dienst af wil?
- ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter
- ontslagvergunning aanvragen bij UWV Werkbedrijf
Waarom is het belangrijk dat een werkgever alle beoordelingen op dezelfde wijze uitvoert?
Het is in een onderneming raadzaam om een vast beoordelingssysteem te gebruiken waarin alle afspraken omtrent het beoordelen duidelijk zijn vastgelegd. Noem een aantal afspraken?
- Wie voert de beoordeling uit?
- Wie is/zijn hierbij verder nog aanwezig?
- Welke beoordelingscriteria worden er gehanteerd
- Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een salarisverhoging?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)