De personeelsafdeling - Persoonlijk ontwikkelingsplan
3 belangrijke vragen over De personeelsafdeling - Persoonlijk ontwikkelingsplan
Noem een aantal factoren waarmee rekening gehouden moet worden bij een POP?
- toekomstige ontwikkeling van de organisatie
- vereiste competenties
- ontwikkelingen in het takenpakket van de werknemer
- huidige functioneren van de werknemer, afgezet tegen de gewenste competentieniveaus
- mogelijkheden en ambities van de werknemer
Wat moet er eerst gebeuren alvorens het POP te maken?
Noem een aantal zaken wat zeker in het POP moet staan?
- naam werknemer en zijn leidinggevende
- datum waarop afspraken zijn vastgelegd
- algemene doelstellingen mbt loopbaanplanning van de werknemer
- specifieke doelstellingen (denk aan competentieniveaus)
- plan van aanpak voor komende periode
- inschatting van ontwikkeling van de werknemer in de komende 5 jaar
- gedetailleerd opleidings- en/of activiteitenplan
- eventuele afspraken over manier waarop werknemer begeleid of ondersteund wordt
- afspraken over evaluatiemomenten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)