Alles uit de SV van heel

Question

Opdr 1 Week 6
Wat is de rol van de arbeidsinspectie?Onderdeel van sociale zaken en gezondheid...

Answer 1

De arbeidsinspectie toetst de arbocatalogus (Vraag aan organisatie) marginaal op de volgende aspecten:
Is beschreven voor welk werkgebied de arbocatalogus bedoeld is?Vertegenwoordigen de opstellers de werkgevers en werknemers in dit werkgebied?Is de catalogus beschikbaar en bekend voor werkgevers en werknemers?Wordt bij navolging van de catalogus voldaan aan de doelvoorschriften die de overheid stelt?De ervaring van de StAZ is echter dat de arbeidsinspectie de arbocatalogus uitgebreider en getailleerder bekijkt en waar nodig opmerkingen ter verbetering maakt.

Answer 2

Werkgever en werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor die gezonde en veilige werkplek. De werkgever moet zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Van de werknemer wordt verwacht dat hij meewerkt aan het op een veilige manier benutten van deze omstandigheden en op een veilige manier zijn werkzaamheden verricht. Risico's zijn gesignaleerd en werknemers zijn vertelt hoe ze om moeten gaan met deze veiligheidsregels.

Answer 3

De Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E)

is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle

werkgevers met personeel in dienst. Het

plan van aanpak is een verplicht onderdeel

van de RI&E. Dit staat in artikel 5 van de

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).

Answer 4

Hierdoor houdt je overzicht;

Het is verstandig om regelmatig, maar in ieder geval jaarlijks,

uw plan van aanpak te bekijken en de voortgang te beoordelen.

Zijn de afspraken die u heeft gemaakt nagekomen? Zijn er nog

nieuwe zaken aan het licht gekomen die u wellicht in uw plan

van aanpak moet verwerken? Kijk bijvoorbeeld eens kritisch naar

de oorzaken van eventuele ongevallen of van verzuim. Misschien

dat deze om nieuwe maatregelen vragen of dat ze meer

prioriteit geven aan plannen die u al gemaakt had.

Answer 5

De meeste mensen brengen een groot deel van hun tijd op hun werk door. De omgang met collega’s en cliënten kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt, zeker als er sprake is van pesterijen, geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Dit kan ingrijpende gevolgen hebben in de vorm van ernstige lichamelijke en psychische klachten. Ook een hoge werkdruk kan een bron van stress vormen. De werkgever is verplicht grensoverschrijdend gedrag en werkdruk te voorkomen. Maar ook de werknemers zelf dragen hiervoor medeverantwoordelijkheid.

Door de RI&E maak je deze problemen bespreekbaar!

Answer 6

Veiligheid, gezondheid en welzijn, milieu. VGWM

Answer 7

Om eerst informatie in te winnen over de medische gegevens van de medewerkers om de oorzaak te zoeken. PMO bestaat ook uit allerlei testen die je moet doen, bloeddruk hartslag suiker cholesterol fietstest. gezondheidsindicatoren worden gemeten. Dus door de vragenlijst kan je gerichter de testen af laten nemen.

Answer 8

Nadelen, zoals het risico op vals alarm en onnodig hoge kosten wanneer het onderzoek leidt tot ongerustheid gevolgd door dure en onnodige vervolgonderzoeken. Door vrijwillige deelname krijg je geen heldere resultaten

Answer 9

Stress en energie bronnen, die onderverdeelt zijn rode blauwe en groene scores.

Werkdruk, verveling, communicatie en fysieke belasting.

Answer 10

gebrek aan regelmogelijkeheden ontplooingsmogelijkheden en sociale steun>Check ff>http://www.cnv.nl/plezier-in-werk/arbo-en-veiligheid/arbo-wet/http://www.cnv.nl/plezier-in-werk/arbo-en-veiligheid/arbo-wet/

Answer 11

Belastende factoren: zijn kenmerken van arbeid en arbeidsomstandigheden die belastend kunnen zijn.>4A’s
Regelmogelijkheden: zijn de mogelijkheden van de functiehouder om zelf veranderingen aan te brengen in de belastende factoren.
Verwerkingsvermogen: is het vermogen te presteren en te trotseren.
Belastingsverschijnselen: zijn alle waarneembare indicatoren van belasting door arbeid.
Belastingsgevolgen: kunnen zowel positief al negatief zijn, zijn na-effecten met een meer permanent karakter.

Answer 12

Arbeidsverhoudingen kunnen worden onderscheiden in individueel en collectief. Betreft het de relatie van een werkgever en een bepaalde werknemer & relatie tussen collega’s spreekt men over individueel.
Relaties tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) en de overheid is collectief.
Arbeidsverhoudingen in ondernemingen en instellingen worden wel aangeduid als interne arbeidsverhoudingen. Medezeggenschapsregelingen en praktijken vormen een belangrijk onderdeel van interne arbeidsverhoudingen.