Internationale sociale zekerheid - De volksverzekeringen - Internationale detachering

3 belangrijke vragen over Internationale sociale zekerheid - De volksverzekeringen - Internationale detachering

Als iemand permanent in een ander land dan Nederland gaat werken, is hij niet meer verzekerd voor de Nederlandse sociale zekerheid. Als iemand tijdelijk vanuit detachering buiten Nederland werkt blijft hij vaak in Nederland verzekerd. Aan welke voorwaarden moeten er dan worden voldaan?

- Iemand mag maximaal 5 jaar gedetacheerd worden
- Het werkland betreft de EU/EER, Zwitserland of een verdragsland
- Hij is in dienst van een Nederlandse werkgever
- Zijn werkgever betaald zijn loon door
- Zijn werkgever betaald de sociale premies ingehouden op loon
- Hij heeft de nationaliteit van een EU/EER of verdragsland
- Hij was voorafgaand aan de detachering ten minste 1 maand verplicht verzekerd in Nederland

Wat is er nodig om tijdelijk in België te kunnen werken?

Voor detachering naar België moet de werkgever dit van tevoren aanmelden. De is de Limosa meldplicht.

Ook in Zweden is een dergelijke melding nodig wanneer iemand er meer dan 5 dagen gaat werken.

Iemand gaat voor zijn studie aan een Nederlandse onderwijsinstelling stage lopen in het buitenland dat is hij soms nog wel en soms niet verzekerd in Nederland. Waar hangt dit van af?

In principe blijft hij in Nederland sociaal verzekerd, tenzij hij voor zijn stage een arbeidsovereenkomst aan gaat met het in het buitenland gevestigde bedrijf en daar loon voor ontvangt. Dan is hij niet meer in Nederland verzekerd naar in het land waar hij stage loopt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo