Wet arbeid en zorg - Verlof bij zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
3 belangrijke vragen over Wet arbeid en zorg - Verlof bij zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Wat gebeurd er als een vrouw bevalt wanneer zij geen baan meer heeft?
Gebeurd dit binnen een periode van 10 weken na einde dienstverband, dan heeft zij recht op een UWV-uitkering (3:10 Wazo) van 100% van het dagloon (tot aan het maxdagloon)
Een zzp'er heeft ook recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe wordt deze gefinancierd en wat is de hoogte van deze uitkering?
Deze wordt uit algemene middelen gefinancierd en betaald door het UWV. Het UVW berekend deze o.b.v de inkomsten van het jaar voorafgaand aan de zwangerschap. De uitkering is echter gemaximeerd tot het wettelijk minimunloon. Dit heer de Zelfstandige en Zwanger-regeling.
Hoe lang heeft de vader/partner recht op geboorteverlof
Op de dag van bevalling kan hij calamiteitenverlof opnemen. Daarna heeft hij betaald recht op 1 week en per 1 juli 2020 ook 5 aanvullende weken tegen 70% van zijn (max)dagloon uitgekeerd door het UWV (op te nemen in het eerste half jaar na geboorte).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
