Subsidies en toeslagen - Voorzieningen voor de werkgever

7 belangrijke vragen over Subsidies en toeslagen - Voorzieningen voor de werkgever

Welke 9 voorzieningen zijn er voor de werkgever om bepaalde kosten vergoed te krijgen met toestemming van het UWV of de belastingdienst?

- vergoeding voor aanpassing van de werkplek
- loondispensatie
- beperken risico bij indiensttreding arbeidsgehandicapte (no-risk)
- proefplaatsing
- loonkostensubsidie participatiewet
- lage-inkomensvoordeel (LIV)
- compensatie voor verhoging minimumjeugdloon
- loonkostenvoordeel (LKV)
- compensatie voor transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte

Wat houdt de loonkostensubsidie van de participatiewet in?

De werkgever kan gecompenseerd worden bij verminderde productiviteit van de werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt. De werknemer ontvangt het WML of regulieren cao-loon. De subsidie die de werkgever ontvangt is het verschil tussen WML en de loonwaarde, vermeerderd met de vergoeding voor de werkgeverslasten. De subsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het WML.  

De eerste 6 maanden van het dienstverband mag de werkgever een forfaitaire loonwaarde van 50% van WML hanteren en krijgt hij naast de werkgeverslasten ook zijn deel pensioenpremie en doorbetaling tijdens vakantie vergoed. Daarna wordt gekeken wat werknemer zelfstandig kan verdienen.

LIV is een tegemoetkoming aan de werkgever voor het in dienst hebben van werknemers met een laag loon. Aan welke 4 voorwaarden moet worden voldaan?

De werknemer:
- is verzekerd voor werknemersverzekeringen
- heeft een gemiddeld uurloon van min. 100% en max. 125% WML
- heeft ten minste 1248 verloonde uren per jaar
- heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt*

*Als werknemer op de 2e dag van een maand of later de AOW-leeftijd bereikt heeft de werkgever over die maand nog recht op LIV.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen de LIV en de jeugd-LIV?

Bij de jeugd LIV hoeft men niet te voldoen aan de 1248 verloonde-ureneis.

Kunnen verschillende LKV's gecombineerd worden voor 1 werknemer?

Nee, wanneer een werknemer onder meerdere doelgroepen valt, heeft de werkgever slechts recht op 1 LKV. De belastingdienst betaald de hoogste uit in september.

Is combinatie tussen LKV en LIV mogelijk?

In de regel niet, hij krijgt dan de LIV uitbetaald, tenzij de LKV even hoog of hoger is. Dan krijgt hij alleen dat betaald.
Een combinatie tussen de LKV en de jeugd-LIV is wel mogelijk. Hij krijgt dan beide betaald.

Sinds 1 april 2020 is het mogelijk dat de werkgever een compensatie krijgt voor betaling van de transitievergoeding voor ontslag van een werknemer die na 104 weken nog ziek is. Deze regeling kan met twk worden toegepast vanaf:

1 juli 2015.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo