Startpagina / Samenvattingen / VPS Arbeidsrecht en sociale zekerheid / werknemer-werkgever-loon

De arbeidsovereenkomst: Loondoorbetaling - Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Q: Hoeveel moet de werkgever minimaal doorbetalen tijdens ziekte van de werknemer?

De werkgever dient 70% van het loon door te betalen gedurende 104 weken . Dit mag maximaal 70% van het maximumdagloon zijn. Gedurende de eerste 52 weken dient dit minimaal het wettelijk minimumloon bedragen.

Q: Hoe lang moet de werkgever het loon van een arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen? Wat gebeurd er daarna?

De werkgever moet gedurende 104 weken het loon doorbetalen. Is werknemer daarna nog ziek? Dan kan hij, uiterlijk in de 93ste ziekteweek een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit is dus ongeveer 3 maanden voor het einde van de 104 weken.

Q: Wat gebeurd er als er een geschil ontstaat over de vraag of de werknemer wel of niet ziek is?

Dan moet de rechter beslissen of de werknemer wel of niet ziek is o.b.v. de artsenverklaringen . De werkgever moet bewijzen dat de werknemer niet ziek is.

Q: Wanneer heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling? Als de werknemer:

- het gebrek dat de ziekte veroorzaakt heeft verzwegen bij indiensttreding . - door eigen opzet arbeidsongeschikt is geworden - weigert mee te werken aan zijn herstel of dit vertraagt - weigert passende arbeid te verrichten zonder deugdelijke grond - niet mee werkt aan door de werkgever/deskundige gegeven redelijke voorschriften/maartregelen om passende arbeid mogelijk te maken. - niet mee werkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van e en plan van aanpak i.h.k.v. de Wet verbetering Poortwachter - de aanvraag WIA , zonder deugdelijke grond, te laat indient.

Q: Welke sancties zijn er mogelijk als werknemer handelt in strijd met verplichtingen?

- Opschorting van het loon : werkgever schort betalingen op tot werknemer zich houdt aan de regels van re-integratie. Wanneer hij dit doet heeft hij recht op het achterstallige loon. (art 7:629 lid 6 BW) - Loonstop : werkgever staakt betalingen

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: Loondoorbetaling - Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Hoeveel moet de werkgever minimaal doorbetalen tijdens ziekte van de werknemer?

De werkgever dient 70% van het loon door te betalen gedurende 104 weken. Dit mag maximaal 70% van het maximumdagloon zijn. Gedurende de eerste 52 weken dient dit minimaal het wettelijk minimumloon bedragen.

Hoe lang moet de werkgever het loon van een arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen? Wat gebeurd er daarna?

De werkgever moet gedurende 104 weken het loon doorbetalen. Is werknemer daarna nog ziek? Dan kan hij, uiterlijk in de 93ste ziekteweek een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit is dus ongeveer 3 maanden voor het einde van de 104 weken.

Wat gebeurd er als er een geschil ontstaat over de vraag of de werknemer wel of niet ziek is?

Dan moet de rechter beslissen of de werknemer wel of niet ziek is o.b.v. de artsenverklaringen. De werkgever moet bewijzen dat de werknemer niet ziek is.

Wanneer heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling?
Als de werknemer:

- het gebrek dat de ziekte veroorzaakt heeft verzwegen bij indiensttreding.
- door eigen opzet arbeidsongeschikt is geworden
- weigert mee te werken aan zijn herstel of dit vertraagt
- weigert passende arbeid te verrichten zonder deugdelijke grond
- niet mee werkt aan door de werkgever/deskundige gegeven redelijke voorschriften/maartregelen om passende arbeid mogelijk te maken.
- niet mee werkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak i.h.k.v. de Wet verbetering Poortwachter
- de aanvraag WIA, zonder deugdelijke grond, te laat indient.

Welke sancties zijn er mogelijk als werknemer handelt in strijd met verplichtingen?

- Opschorting van het loon: werkgever schort betalingen op tot werknemer zich houdt aan de regels van re-integratie. Wanneer hij dit doet heeft hij recht op het achterstallige loon. (art 7:629 lid 6 BW)
- Loonstop: werkgever staakt betalingen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

VPS Arbeidsrecht en sociale zekerheid

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

De arbeidsovereenkomst: Loondoorbetaling - Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: Loondoorbetaling - Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Hoeveel moet de werkgever minimaal doorbetalen tijdens ziekte van de werknemer?

Hoe lang moet de werkgever het loon van een arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen? Wat gebeurd er daarna?

Wat gebeurd er als er een geschil ontstaat over de vraag of de werknemer wel of niet ziek is?

Wanneer heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling?Als de werknemer:

Welke sancties zijn er mogelijk als werknemer handelt in strijd met verplichtingen?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen

VPS Arbeidsrecht en sociale zekerheid

VPS Personeel organisatie communicatie

Managementvaardigheden

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Wanneer heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling?
Als de werknemer: