Samenhang personeels- en loonadministratie - Registratie van personeelsgegevens
11 belangrijke vragen over Samenhang personeels- en loonadministratie - Registratie van personeelsgegevens
Wat moet u zich afvragen voordat u iets registreert?
- Waarvoor dienen de gegevens?
- Zijn de gegevens perse nodig?
- Wordt de privacy van betrokkene voldoende gewaarborgd?
- Is verkeerd gebruik uitgesloten?
Noem de deelplannen van het sociaal beleid?
- instroom: wervingsplan
- doorstroom: opleidings/loopbaanplan
- uitstroom: afvloeiingsplan
Welke gegevens moeten we registreren als een medewerker in dienst komt?
- naam en voornamen
- NAW
- geboortedatum/plaats
- geslacht
- nationaliteit
- functie die verricht gaat worden en de afdeling
- opleidingen en diploma's
- arbeidsverleden/werkervaring
- soort dienstverband
- datum indiensttreding
- sofi-nummer
- indeling in ene functie(loon) groep
- afgesproken arbeidsvoorwaarden
- legitimatie (kopie paspoort)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem een aantal voorbeelden van discutabele gegevens die we niet moeten registeren?
- lidmaatschap clubs
- politieke partijen
- vakbond
- geloofsovertuiging
Wat zijn discutabele gegevens?
Heeft een medewerker HRM inzage in medische gegevens?
Noem nog een bezwaar van de twijfelachtige informatie?
Welke 2 aspecten registreren we bij de gegevens die op de doorstroom gericht zijn?
- datgene wat werkelijk gebeurd is (feit)
- datgene wat gepland of wenselijk is (wens)
Welke registraties houdt HRM nog meer bij?
- Vakantiedagen
- Verzuimregistratie
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Wat is de taak van HRM bij de verzuimregistratie?
Op welke afdeling kunnen we de vertrouwelijke personeelsgegevens het beste bewaren?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden