Vergoedingen en verstrekkingen - Openbaar vervoer - Vergoeden van ov-kosten

3 belangrijke vragen over Vergoedingen en verstrekkingen - Openbaar vervoer - Vergoeden van ov-kosten

Welke 3 mogelijkheden heeft de werkgever om reiskosten van openbaar vervoer onbelast te vergoeden?

- € 0,19 de kilometer
- De daadwerkelijk gemaakte kosten van het openbaar vervoer (kaartje of abonnement)
- Een ov-vervoersbewijs aanschaffen en aan de werknemer verstrekken (=loon) óf ter beschikking stellen

Wanneer is een voordeelurenkaart geen loon voor de werknemer?

Als de kosten van zakelijk gebruik hoger zijn dan de kosten van de kaart, dan is de vergoeding ervan onbelast.
Wanneer dit niet het geval is, is het verschil loon voor de werknemer of desgewenst eindheffing.

Wat moet de werkgever doen ter controle als hij een ov-abonnement (jaarkaart/trajectkaart) laat gebruiken door de werknemer?

- Hij kan binnen een maand na afloop van het abonnement een nacalculatie maken van het zakelijk gebruik. Dat wat de werknemer niet aan kosten heeft gemaakt voor zakelijk gebruik moet worden terugbetaald.

- Hij moet aannemelijk maken dat de kosten van zakelijk gebruik even hoog zijn als de kosten van het abonnement. Dit kan door:
- de kosten in een maand nauwkeurig te berekenen
-de kosten over 6 maanden te berekenen
De vergoeding moet gelijk staan aan 1/12e respectievelijk de helft.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo