Internationale arbeid - Grensoverschijdende arbeid - 30% regeling

3 belangrijke vragen over Internationale arbeid - Grensoverschijdende arbeid - 30% regeling

Wat houdt de 30%-regeling in en waarvoor kan deze worden toegepast?

De 30%-regeling houdt in dat 30% van het loon van de werknemer (zonder nader bewijs) een onbelaste vergoeding wordt voor extraterritoriale kosten. Dit zijn kosten die de werknemer (extra) maakt voor verblijf in het buitenland voor zijn dienstbetrekking.

Vb. Dit beslaat kosten als:
- opslagkosten meubilair voor (een deel van) de inboedel
- (extra) kosten van levensonderhoud
- kosten van dubbele huisvesting
- verlofreien voor familiebezoek en gezinshereniging
- taalcursus
- verblijfsvergunningen, vaccinaties ed.

Kan de 30%-regeling worden toegepast voor werknemers uit het buitenland die in Nederland komen werken?

Dit kan alleen voor werknemers met een specifieke deskundigheid die niet of schaars aanwezig zijn op de Nederlandse markt. Hiervoor is een inkomensvereiste ingesteld van € 38.347 belastbaar inkomen per jaar.

Mogen er naast de 30%-regeling nog extraterritoriale kosten worden gedeclareerd?

Nee, alles wordt geacht in de 30% te zijn inbegrepen. De enige uitzondering hierop is schoolgeld (onderwijs en vervoer) voor kinderen worden vergoed voor basisonderwijs of voortgezet onderwijs aan een internationale school of afdeling van een school.

Andere onbelaste vergoedingen zoals zaken die onder de vrije ruimte vallen, reiskosten of intermediaire kosten mogen ook vergoed worden naast de regeling.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo