De salarisadministratie - Indiensttreding van personeel
8 belangrijke vragen over De salarisadministratie - Indiensttreding van personeel
Wat gebeurt er na het insturen van een juist ingevuld formulier Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever?
- Een loonheffingsnummer
- Een mededeling met de tijdvakken voor de loonaangifte voor het lopende belastingjaar.
- Indien sprake is van premies werknemersverzekeringen (dus geen DGA)
- Een Sectorindeling
- Een overzicht met de differentieerde premie WHK (ziektewet en WGA)
Indien er wel is aangemeld als werkgever, maar er nog geen werknemers in dienst zijn, dient er alsnog aangifte te worden gedaan. Dat zou dan dus nihilaangifte betreffen.
Wanneer gebruik je het formulier Melding Loonheffingen: Overdracht van activiteiten?
- Wanneer een onderneming fuseert met een andere
- Wanneer een onderneming verandert van eigenaar
- Wanneer de rechtsvorm van de onderneming verandert
Welke 3 verplichtingen gelden bij indiensttreding?
- Het formulier opgaaf gegevens voor de loonheffingen dient door werknemer ingeleverd te worden bij de werkgever.
- De werkgever dient de identiteit van de werknemer te controleren
- Er dient een loonstaat aangelegd te worden
Daarnaast dient in sommige gevallen een eerstedagsmelding te worden gedaan
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke gegevens dienen door werknemer schriftelijk aan werkgever te worden doorgegeven, voor aanvang werkzaamheden?
- Naam inclusief initialen
- Geboortedatum
- BSN
- Volledige adres
- Indien dit in het buitenland is: tevens land en regio
- toepassen loonheffingskorting ja of nee
Al deze gegevens dienen gedateerd en ondertekend te zijn
Waarom is het niet raadzaam de opgave gegevens voor de loonheffingen in de arbeidsovereenkomst op te nemen?
- Het BSN dient aan deze opgave gekoppeld te zijn, maar mag juist niet in de arbeidsovereenkomst opgenomen worden omdat dit niet wettelijk is verplicht.
- De bewaartermijn is anders bij de opgaaf voor de loonheffingen, namelijk 5 jaar na uitdiensttreding. De AOV dient 7 jaar na uitdiensttreding bewaard te blijven. Die dienen dus losgekoppeld te zijn.
Uit welke 3 onderdelen bestaat de identificatieplicht van de werkgever?
- Verificatieplicht: het ID dient op echtheid en geldigheid te worden gecontroleerd op het moment van indiensttreding
- Bewaarplicht: Het ID dient vervolgens tot 5 jaar na einde dienstbetrekking in het personeelsdossier te zijn opgenomen
- Zorgplicht: De werkgever dient de werknemer erop te wijzen dat zij zich bij aanvang dienstbetrekking dienen te kunnen legitimeren en dit ook gedurende de dienstbetrekking op de werkvloer dienen te kunnen doen.
Wat gebeurt er als een werknemer niet in de salarisadministratie is opgenomen en de BD hier achter komt?
Dit alles tegen anoniementarief. Indien de werkgever hiermee niet akkoord is, is het aan hem om te bewijzen dat de werknemer korter dan 6 maanden in dienst was.
Wanneer kan een verplichting eerstedagsmelding worden opgelegd?
- De werkgever heeft eerder een vergrijpboete gehad voor het te laat of niet betalen van loonheffingen
- De werkgever wordt strafrechtelijk vervolgd voor het niet voldoen aan verplichtingen voor de loonheffingen, het aannemen van illegale werknemers of het niet inschrijven in het handelsregister
- De werkgever ontving een boete voor het aannemen van illegale werknemers
- De werkgever heeft een naheffingsaanslag gehad voor het niet opnemen van werknemers in de loonadministratie
Let op: eerstedagsmelding moet altijd vóór aanvang eerste werkdag gedaan zijn, TENZIJ de werknemer per direct, zelfde werkdag, nog begint. In dat geval dient de melding vóór aanvang werkzaamheden gedaan zijn.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
