Maatschappelijke voorwaarden; sociaal vertrouwen en civil society

7 belangrijke vragen over Maatschappelijke voorwaarden; sociaal vertrouwen en civil society

Wat is er met civic engagement gebeurt volgens Putnam?

Stemopkomst in VS daalt alsmede participatie public meetings en bijwonen van politieke evenementen. Wat opmerkelijk is gezien opleidingsniveau wel is gestegen. Ook daling politiek vertrouwen.

Welke trends spot Putnam in society groepen?

-beoefening religie in kerkgenootschappen is verandert. Minder actief in gemeenschap. Persoonlijker geworden.
-populariteit vakbonden kleiner ook populariteit teacher-parent association minder
- lidmaatschap burgerlijke en fraternal organisaties gedaald.

Hoe hangen sociaal kapitaal, sociaal vertrouwen en civi engagement samen?

Vertrouwen en engagement zijn twee facetten van de variabele sociaal kapitaal.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat moet er volgens Putnam gebeuren nu social capital vermindert?

1. alle dimensies van sociaal kapitaal moeten goed bestudeert worden
2. wat voor effect hebben andere macrosociologische ontwikkelingen op sociaal kapitaal?
3. vaststellen voor de VS wat de kosten en baten van civic engagement zijn
4. onderzoeken hoe publiek beleid afbreuk doet aan sociaal kapitaal

Hoe helpt social capital opportunisme verminderen?

sociaal kapitaal --> robuuste normen--> moedigt sociaal vertrouwen aan --> politieke en economisch overleg ingebed in netwerk van sociale interactie zullen prikkels opportunisme minder maken.

Welke groepen vallen sws buiten de criteria van Skocpol & Putnam?

1. Not in my backyard groups 2. groepen die zich richten op een recentelijk maatschappelijk probleem 3. groepen waarvan de idealen zijn bedacht door een professionele staff. 4. niet groepen en individuen die opereren in het systeem 5. groepen die therapeutically van aard zijn.

Ter herhaling. Aan wanneer is er dus geen sprake van civic engagement binnen een partij?

1. wanneer hij gericht is op prive belangen. 2. de organisatie kortstondig van aard is 3. de organisatie uitgaat van een individuele strategie in plaats van een groepsstrategie 4. de organisatie geen of weinig energie of commitment vraagt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo