Psychosociale risico's op het werk - Begripsomschrijving

6 belangrijke vragen over Psychosociale risico's op het werk - Begripsomschrijving

Wat zijn psychosociale risico's op het werk?

Gedefinieerd in art. 32/1 Welzijnswet + I.1-4, 7° Codex
  • kans dat één of meerdere WN's schade ondervinden ten gevolge van blootstelling aan gevaren
  • Schade: psychisch al dan niet gepaard met fysisch
  • blootstelling aan elementen van: 5A's
  • objectief gevaar (=objectiveren)
  • waarop WG impact heeft

Welke zijn de relevante bepalingen voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag?

Art. 32ter, 1°-3° Welzijnswet

Wat is geweld op het werk?

Art. 32ter, 1° Welzijnswet
  • situatie waarin men fysiek of psychisch wordt bedreigd
  • geen herhaling nodig
  • wel ERNSTIG
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn pesterijen op het werk?

Art. 32ter, 2° Welzijnswet
  • belangrijke wijziging in 2014
  • lange definitie in 2 getrokken (verwijzing naar discriminatiegronden)
  • gaat om een onrechtmatig  geheel van gedragingen: als je alles samen neemt zijn gedragingen van die aard dat de persoon in zijn waardigheid wordt aangetast
  • tot doel of gevolg hebben: opzet is niet vereist
  • totaalpakket bekijken!

Wat zijn geen pesterijen? (2)

  • legitieme bevelen: gezagsrecht werkgever bv. negatieve evaluatie
  • persoonlijke conflicten zoals communicatieproblemen, relationele problemen

Wat is burn-out, stress, conflicten op het werk?

Het wordt vermeld in de welzijnswetgeving
  • art. 32/2§1 WW
  • art. 1.3-1 Codex
  • niet gedefinieerd: anders zouden zaken er evt niet onder vallen
  • wel omschreven in CAO nr. 72
  • globaal: een toestand van geestelijke uitputting tgv langdurige stress
  • ook nog advies Hoge gezondheidsraad

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo