Psychosociale risico's op het werk - Preventie van psychosociale risico's

5 belangrijke vragen over Psychosociale risico's op het werk - Preventie van psychosociale risico's

Hoe kan de werkgever psychosociale risico's voorkomen?

de WG moet algemene risico-analyses moeten doen en hij moet daarbij rekening houden met psychosociale risico's

Wat is het doel van een globale van algemene risicoanalyse?

Dus voorafgaandelijk zonder enig incident.

doel: situaties identificeren die leiden tot psychosociale risico's + evaluatie risico's (art. 32/2§1WW). Rekening houden met ihb:
  • stress/burn-out
  • conflicten
  • geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

Wie voert een algemene en globale risicoanalyse?

De WG met medewerking WN's + interne papsy

Geen interne papsy? Externe indien complex, afhankelijk van
  • arbeidssituatie
  • mate van kennis en deskundigheid aanwezig in de onderneming
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke preventiemaatregelen moet de WG treffen?

In toepassing van algemene preventiebeginselen: risico's voorkomen, schade voorkomen of beperken voor zover WG impact heeft op gevaar.

Enkele minimale maatregelen (art. 32/2, §2, lid 2 WW)
  • materiële en organisatorische
  • procedures
  • specifieke maatregelen voor WN's die met derden in contact komen
  • verplichtingen HL
  • informatie en opleiding WN
  • informatie CPBW

Wat gebeurt er igv er een specifieke arbeidssituatie met gevaar wordt vastgesteld?

Initiatief:
  • WG
  • verplicht bij verzoek lid HL of 1/3 WNvertegenwoordigers in CPBW


Uitvoering
  • WG
  • medewerking WN
  • interne papa; externe bij complexiteit


WG treft individuele of collectieve preventiemaatregelen voor zover hij impact heeft op het gevaar

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo