Bijzondere verplichtingen bij atypische arbeidssituaties

5 belangrijke vragen over Bijzondere verplichtingen bij atypische arbeidssituaties

Welke situaties vallen onder deze titel?

Dit zijn situaties waar ondernemingen op aanpalende plekken gaan samenwerken
  • winkelcentrum waar gemeenschappelijke delen zijn
  • aannemingsketens en onderaannemingsketens
  • uitzendarbeid


De veiligheidsmaatregelen die voor de normale risico's in ondernemingen worden vastgesteld, zijn niet meer voldoende

Is er een internationaal en Europees kader?

Er is nauwelijks aandacht voor het fenomeen van (onder)aanneming
  • Europees niveau: EG-kaderrichtlijn 89/391 met 3 bepalingen
  • Bijzondere richtlijn 92/95 voor tijdelijke en mobiele bouwplaatsen (niet opgenomen in codex)

Welk is het nationaal kader voor de bijzondere verplichtingen bij arbeidssituaties?

Hoofdstukken II, IV en V WW => voorrangregeling (art. 7§4 en 13 WW)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke verplichting gold aanvankelijk bij tewerkstelling op eenzelfde arbeidsplaats?

Enkel de verplichting tot samenwerking en coördinatie in situaties waarin verschillende ondernemingen bedrijvig zijn op eenzelfde arbeidsplaats waar WN's werken
  • verdere uitwerking bij KB te bepalen

Sinds wanneer is er een verdere uitwerking van de verplichtingen bij tewerkstelling op eenzelfde arbeidsplaats, en welke zijn deze?

Sinds de wet van 3 juni 2007
  • voortaan ook voor situaties van aanpalende of naburige arbeidsplaatsen
  • verplichtingen aangevuld met informatieplicht
  • tussenkomst koning voortaan facultatief: cao of convenant mogelijk

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo