Bijzondere verplichtingen bij atypische arbeidssituaties
5 belangrijke vragen over Bijzondere verplichtingen bij atypische arbeidssituaties
Welke situaties vallen onder deze titel?
- winkelcentrum waar gemeenschappelijke delen zijn
- aannemingsketens en onderaannemingsketens
- uitzendarbeid
De veiligheidsmaatregelen die voor de normale risico's in ondernemingen worden vastgesteld, zijn niet meer voldoende
Is er een internationaal en Europees kader?
- Europees niveau: EG-kaderrichtlijn 89/391 met 3 bepalingen
- Bijzondere richtlijn 92/95 voor tijdelijke en mobiele bouwplaatsen (niet opgenomen in codex)
Welk is het nationaal kader voor de bijzondere verplichtingen bij arbeidssituaties?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke verplichting gold aanvankelijk bij tewerkstelling op eenzelfde arbeidsplaats?
- verdere uitwerking bij KB te bepalen
Sinds wanneer is er een verdere uitwerking van de verplichtingen bij tewerkstelling op eenzelfde arbeidsplaats, en welke zijn deze?
- voortaan ook voor situaties van aanpalende of naburige arbeidsplaatsen
- verplichtingen aangevuld met informatieplicht
- tussenkomst koning voortaan facultatief: cao of convenant mogelijk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden