Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA - Sancties - loonsanctie en casussen maatregel

8 belangrijke vragen over Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA - Sancties - loonsanctie en casussen maatregel

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedragingen een sanctie ingevolge de WIA opleggen?WIA-aanvraag

Ja, o.g.v. art. 88 lid 1 onder c en art. 64 lid 3. Zie ook art. 88 lid 4.

Kan het UW bij de hierna beschreven gedraging een sanctie opleggen
De werknemer heeft niet het re-integratieverslag bijgevoegd bij de WIA-aanvraag, omdat hij dat verslag niet heeft ontvangen van de werkgever.

a, o.g.v. art. 88 lid 1 onder c en art. 65. Zie ook art. 88 lid 4.

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedraging een sanctie opleggen
De WIA-gerechtigde krijgt bij zijn arbeidsinschakeling hulp van een re-integratiebedrijf. Hij verschijnt wegens ziekte niet op zijn afspraak met de re-integratiebegeleider.

Nee; niet verwijtbaar. Zie art. 27 lid 3 a en art 90 lid 1.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedraging een sanctie opleggen De werkgever van de werknemer is eigenrisicodrager. Tijdens de wachttijd voor de WIA werkt de werknemer niet mee aan zijn re-integratie bij de werkgever.

Ja; o.g.v. art. 88 lid 1 onder a en art. 28 lid 2.

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedraging een sanctie De werkgever van de WIA-gerechtigde is eigenrisicodrager. De WIA-gerechtigde weigert een training te volgen om zijn burn out te bestrijden.

Nee; o.g.v. art. 29 lid 2 onder b, art. 88 lid 3 en art. 89.

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedraging een sanctie De zieke werknemer wordt tijdens de wachttijd voor de WIA ontslagen. Hij voert geen verweer tegen zijn ontslag.

Nee; UWV kan uitsluitend een sanctie ingevolge de Ziektewet, art. 45 lid 1 sub j/art. 45 lid 7 ZW.

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedraging een sanctie De zieke werknemer wordt tijdens de periode van de door het UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling ontslagen. Hij voert geen verweer tegen zijn ontslag.

Ja; art. 88 lid 1 sub d.

Kan het UWV bij de hierna beschreven gedraging een sanctie De werkgever van de WIA-gerechtigde is eigenrisicodrager. De WIA-gerechtigde verzuimt de werkgever mede te delen dat hij enkele uren per week elders werkt.

Ja; zie art. 27 lid 1 en art. 91 lid 1

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo