De arbeidsovereenkomst in het algemeen - De arbeidsovereenkomst - De ondergeschiktheidsverhouding

4 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst in het algemeen - De arbeidsovereenkomst - De ondergeschiktheidsverhouding

Wat houdt het materiële gezagsbegrip in?

De werkgever is bevoegd tot het geven van aanwijzingen en de werker is verplicht deze instructies op te volgen. Andere omstandigheden dan de instructiebevoegdheid worden niet of nauwelijks bij de beoordeling betrokken.

Hr Striptease danseres

RB: geen gezagsverhouding geen aok HR rb heeft gezagsverhoudingsbegrip niet miskend.

Wat zijn elementen van het formele gezagsbegrip?

Wijze en karakter van de beloning, de eventuele doorbetaling van loon bij ziekte, de regeling van de vakantie, het incidentele karakter van het werk etc.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welk gezagsbegrip is het meest doeltreffend als je vast wil stellen of de bescherming van 7:610 BW geldt: het materiële of het formele gezagsbegrip?

Het formele gezagsbegrip is het meest doeltreffend om aan te tonen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo