De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Loon
3 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Loon
Er bestaat in het BW geen duidelijke definitie van het begrip loon/salaris. In een arrest van de Hoge Raad uit 1953 blijkt wel een definitie van dit begrip. Hoe luidt de definitie gegeven door de Hoge Raad?
Onder loon in de zin van het BW moet worden verstaan de vergoeding door de werkgever aan de werknemer verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid.
Bij het beantwoorden van vragen over loon moeten er telkens twee feiten worden vastgesteld. Welke twee feiten zijn dit?
- Is er sprake van bedongen tegenprestatie voor de arbeid?
- Is die tegenprestatie door de werkgever aan de werknemer verschuldigd?
- Is die tegenprestatie door de werkgever aan de werknemer verschuldigd?
Wat is de verjaringstermijn van een loonvordering?
De verjaringstermijn is 5 jaar na de aanvang van de dag, volgende op die waarop de vordering opeisbaar is geworden. Voorbeeld: als het loon normaliter betaald wordt op 1 december 2014 en dat gebeurd dan niet dan heeft de werknemer t/m 2 december 2019 de mogelijkheid betaling van het loon te vorderen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
