De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid - De afroep of oproepovereenomst
3 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid - De afroep of oproepovereenomst
Welke twee afroepovereenkomsten ken je?
1) De afroepovereenkomst als voorovereenkomst is een vrijblijvende afspraak waarbij de ene partij de andere partij eventueel zal oproepen en deze partij vrij is om gehoor te geven aan de oproep of niet. Wordt er gehoor gegeven aan de oproep dan ontstaat een arbeidsovereenkomst.
2) De afroepovereenkomst als arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, bijvoorbeeld een minimum-maximumcontract of een nulurencontract.
Hebben als de werkgever werk heeft al zijn afroepkrachten recht op werk?
Nee, de werkgever moet wel voor een eerlijke verdeling van het werk tussen zijn afroepkrachten zorgdragen.
Bestaat er ook een plicht tot feitelijke tewerkstelling?
In het algemeen niet, maar hierop zijn uitzonderingen. Zo zijn beroepen waarin wel een recht op tewerkstelling aangenomen kan worden ober (ivm fooien), toneelspeler (ivm carrière), piloot (ivm op peil houden bekwaamheid, tv-presentator (ivm behouden arbeidsmarktpositie).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
