De arbeidsovereenkomst in het algemeen - De ondergeschiktheidsverhouding - Verschuldigdheid van loon
3 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst in het algemeen - De ondergeschiktheidsverhouding - Verschuldigdheid van loon
Is een werkgever verplicht tot loondoorbetaling bij een staking?
In principe heeft een stakende werknemer geen recht op loon. Echter, de werkwillige werknemer die het werken belet wordt door zijn stakende collega's kan wel zijn loon vorderen. Dit ligt in de risicosfeer van de werkgever. Het schelde-arrest HR 7 mei 1976
Heeft de werknemer recht op loon bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Wanneer de werknemer bereidt is om de bedongen arbeid te verrichten naar zijn vermogen dan mag verwacht worden dat de werkgever het loon aanpast naar arbeidsvermogen. Doch alleen in dien van de werkgever kan worden gevergd dat hij van de aldus aangeboden arbeid tegen betaling van loon gebruik maakt. Of dit van de werkgever kan worden gevergd hangt af van de omstandigheden.
Moet de werkgever loon door betalen aan een zieke werknemer die door eigen schuld arbeidsongeschikt is geworden?
Bij de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever wordt uitgegaan van een niet door opzet veroorzaakte ziekte. Het ziek worden moet dan voor de werknemer het einddoel zijn geweest van zijn actie (bijv rijden onder invloed). Er moet sprake zijn van willens en wetens veroorzaken van de ziekte. Bij het rijden onder invloed is dat in de meeste gevallen niet te bewijzen en moet de werkgever dus het loon doorbetalen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
