Startpagina / Samenvattingen / Werkboek/tekstboek Arbeidsovereenkomstenrecht / werknemer-arbeidsrecht-arbeidscontract

De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid

14 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid

Wat is het effect van de paradigmawisseling in het arbeidsrecht?

De plaats van het arbeidsrecht in het geheel wijzigt alsook de inhoud van het arbeidsrecht

Welke maatschappelijke en economische veranderingen zorgen er voor dat de grondslagen van het arbeidsrecht wijzigen?

De overgang van de industriële naar de informatiemaatschappij, van de fabrieks- naar de dienstverlening en van bulkgoed naar maatwerk

Sinds wanneer is het begrip `arbeider' uit het juridisch spraakgebruik verwijderd?

Sinds 1997. Vanaf die datum is in de definitie van de arbeidsovereenkomst in artikel 7:610 BW het woord `arbeider' vervangen door `werknemer'. In het spraakgebruik is dit ondertussen alweer `medewerker' geworden.

Wat is het effect van de flexibilisering van de arbeid op het begrip `werknemer'?

De groep mensen die flexibel werkt, wordt tegenwoordig aangeduid als `self-emplyed'. Deze groep mensen bevindt zich in de grijze zone tussen de wettelijke status van `werknemer' en het zijn van `entrepreneur'.

Waarom spreekt met in het kader van zzp'ers van pseudo-zelfstandigen?

De economische positie van pseudo-zelfstandigen is niet die van ondernemer, maar die van een afhankelijke werknemer.

Met welke wetgeving is de positie van pseudo-zelfstandigen of nieuwe zelfstandigen enigszins verbeterd?

De wet Flexibiliteit en Zekerheid.
Aan artikel 7:610 BW zijn twee artikelen toegevoegd waarin het weerlegbaar rechtsvermoeden is geïntroduceerd voor die categorieën van contracten, waarvan aan opdrachtnemerskant de positie wel erg veel lijkt op die van een werknemer: economisch afhankelijk van één of twee opdrachtgevers.

Wat betekent het begrip `ondergeschiktheid' in de zin van art. 7:610 BW?

Er is sprake van een gezagsverhouding indien de werknemer onderworpen is aan de zeggenschap van de werkgever.
De werkgever heeft dus het recht toezicht uit te oefenen, leiding te geven en aanwijzingen en instructies te geven.

Waarom erodeert het begrip `ondergeschiktheid' volgens van der Heijden?

Werknemers maken, als gevolg van toenemende professionalisering, steeds meer zelf uit hoe ze hun arbeid verrichten.
Op basis van moderne managementtechnieken wordt er steeds meer gewerkt in resultaatgerichte teams, BU's en zelfstandige taakgroepen waarin alleen de targets worden gesteld.
Er moet dus alleen nog een resultaat geleverd worden in een afgesproken tijd.

Hoe gaat de wetgever om met het geërodeerde begrip `ondergeschiktheid'?

De rechtspraak laat toe dat instructies niet daadwerkelijk worden gegeven, maar dat voldoende is als de mogelijkheid daartoe bestaat.

Wat is de visie van de contractualisten op de waarde van het arbeidscontract?

Zij leggen de nadruk op de contractuele relatie, waarmee tevens gegeven is dat een wijziging van het contract uitsluitend mogelijk is als beide partijen daar volledig mee instemmen.

Wat is de visie van de institutionalisten op de waarde van het arbeidscontract?

Zij zien het arbeidscontract als een toegangsbiljet toe de werkgemeenschap die de onderneming is. De werknemer moet bereid zijn zich voortdurend aan de veranderende omstandigheden in de onderneming aan te passen. De tekst van zijn contract is daarbij niet van doorslaggevend belang, maar wel het overleven van de werkgemeenschap waar hij deel van uitmaakt.

Wat bedoelt van der Heijden met: "de verprivaatrechtelijking van het arbeidsrecht en de wederopstanding van het contract als de ware basis van de arbeidsverhouding"?

Vele veranderingen in het sociaal verzekeringsrecht: privatering.
Afschaffing van de Ziektewet, invoering wet PEMBA (WAO-gat), Algemene nabestaandenwet (reperaren gat via arbeidscontract en particulier bijverzekeren) en veranderingen in het arbeidsbeschermingsrecht (ATW en Arbo) leiden tot particulier repareren of het aanspannen van privaatrechtelijke procedures via de kantonrechter.
Ook worden aan werknemers steeds meer verplichtingen gesteld. Bijv. employbility in ruil voor baangarantie.
Verprivaatrechtelijking van het bestuursrecht: contractuele wederkerigheid als leidend beginsel van rechtsverhoudingen in de toekomst.

Wat zijn flexibele arbeidsverhoudingen?

Alle arbeidsverhoudingen die op een of meer punten afwijken van de arbeidsovereenkomst in vaste dienst voor een volledige werkweek.

Wat is de juridische duiding van een freelanceovereenkomst?

Een freelanceovereenkomst bestaat juridisch gezien niet, een freelanceovereenkomst is of een arbeidsovereenkomst, of een overeenkomst van opdracht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Werkboek/tekstboek Arbeidsovereenkomstenrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid

De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid - De afroep of oproepovereenomst

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid

14 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid

Wat is het effect van de paradigmawisseling in het arbeidsrecht?

Welke maatschappelijke en economische veranderingen zorgen er voor dat de grondslagen van het arbeidsrecht wijzigen?

Sinds wanneer is het begrip `arbeider' uit het juridisch spraakgebruik verwijderd?

Wat is het effect van de flexibilisering van de arbeid op het begrip `werknemer'?

Waarom spreekt met in het kader van zzp'ers van pseudo-zelfstandigen?

Met welke wetgeving is de positie van pseudo-zelfstandigen of nieuwe zelfstandigen enigszins verbeterd?

Wat betekent het begrip `ondergeschiktheid' in de zin van art. 7:610 BW?

Waarom erodeert het begrip `ondergeschiktheid' volgens van der Heijden?

Hoe gaat de wetgever om met het geërodeerde begrip `ondergeschiktheid'?

Wat is de visie van de contractualisten op de waarde van het arbeidscontract?

Wat is de visie van de institutionalisten op de waarde van het arbeidscontract?

Wat bedoelt van der Heijden met: "de verprivaatrechtelijking van het arbeidsrecht en de wederopstanding van het contract als de ware basis van de arbeidsverhouding"?

Wat zijn flexibele arbeidsverhoudingen?

Wat is de juridische duiding van een freelanceovereenkomst?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid

De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Flexibele arbeidsverhouding en recht op arbeid - De afroep of oproepovereenomst

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst in het algemeen - Inleiding

Werkboek/tekstboek Arbeidsovereenkomstenrecht

Exploring humans an introduction to the phil…

Arbeid in verandering

Organiseren van mens en arbeid : hedendaagse…

Testtheorie

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Gesprekken in organisaties

Adviseren als tweede beroep

Sociale zekerheid 2015

Hoofdstukken van bestuursrecht

Ethiek in praktijk