Samenvatting: Werken In Gedwongen Kader | 9789088504242 | Anneke Menger, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Werken in gedwongen kader | 9789088504242 | Anneke Menger; Lous Krechtig; Jacqueline Bosker

• 1 Tentamen

  Dit is een preview. Er zijn 53 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de missie van het gevangeniswezen? (2)

  1. Zorgen dragen voor de ten uitvoerlegging van de straf
  2. Toewerken/bijdragen aan een goede re-integratie/resocialisatie na de straf

• Wat is de missie van de reclassering?

  1. Actief bijdragen aan de veiligheid van de samenleving door het voorkomen van criminaliteit en het terugdringen van recidive
  2. Gedragsverandering en risicomanagement. Een gedwongen kader en een combinatie van begeleiding en controle. 

• Welke drie theoriëen zijn er over de afbouw van delinquent gedrag? + uitleg

  1. Volwassen worden: stoppen met plegen van delicten tussen 20 en 25 jaar. Verandering in zelfbeheersing en zelfcontrole. Niet meer gefrustreerd door gebrek aan maatschappelijk respect, ze hebben iets te verliezen. 
  2. Sociale bindingen: aangaan sociale bindingen, men wil die bindingen niet kwijt. Minder blootgesteld worden aan risicovolle situaties, partner, trouwen. 
  3. Zelfbeeld en religie: Overgang naar volwassenheid, nieuwe identiteit. Onderdeel van het verleden. Iets goed doen om negatieve daden te herstellen

• Hoe kun je afbouw van delinquent beïnloeden?

  - Vermindering criminogene factoren. 
  - Effectieve interventies

• Welke middelen behoren tot het reclasseringstoezicht?

  - Inzetten van andere professionals zoals verslavingszorg, maatschappelijke diensteverlening, maatschappelijke opvang of arbeidsre-integratiebureaus.
  - Gedragstrainingen
  - Uitbrengen van adviezen
  - Gedragsinterventies
  - Uitvoeren van werkstraffen

• Welke drie veelvoorkomende gedragspatronen komen voor bij reactance?

  1. Direct proberen de verloren vrijheid te herwinnen
  2. Indirect verzet/sabotage
  3. Agressie tegen de bron van de verdediging 

• Welke elementen spelen een rol bij risicobeheersing?

  - Inschatten van de kans op recidive
  - Inschatten van het risico op letselschade en het risico op onttrekking van het traject.
  - Plan van aanpak

• Wat zijn de oorzaken van weerstand tegen gedragsverandering?

  - Onvoldoende overeenstemming over de doelen
  - Wilsbesluit: niet veranderen
  - Gevoel van incompetentie of wantrouwen
  - Ontbreken van een constructieve werkalliantie

• Wat zijn strategieën om te motiveren? 

  - Zoeken naar de motivatiebronnen (waar zou je het voor doen?)
  - Belonen 
  - Straffen of afwijzen delictgedrag en antisociaal gedrag
  - Beloven
  - Dreigen
  - Inmasseren (er telkens op terug komen)
  - Overtuigen dat het goed is om iets te doen
  - Overtuigen door vertrouwen in iemand te kunnen tonen
  - Iemand helpen zelf argumenten te vinden
  - Motivational interviewing 
  - Succes creëren 

• In welke stappen kun je weerstand vertalen en om zetten naar doelen?

  1. Onderzoeken wat de bronnen zijn van de weerstand
  2. Nagaan of je dit in positieve termen kunt vertalen: wat zegt dit over een doel dat iemand nastreeft. 
  3. Nagaan in hoeverre bij dit doel aangesloten kan worden
  4. Nagaan of de bezwaren om te zetten zijn in voorwaarden waaraan de verandering moet voldoen.