Begeleidershouding - Situationeel leiderschap
3 belangrijke vragen over Begeleidershouding - Situationeel leiderschap
Wat is situationeel leiderschap (SL)?
Een theorie die (bege)leiders aanmoedigt om hun leiderschapsstijl flexibel aan te passen aan de noden van de cliënt of de groep.
Wat is de basisgedachte van situationeel leiderschap?
De juiste stijl van begeleiden is afhankelijk van de situatie. Vertrekkend uit de competenties van de mensen die je begeleidt, niet vanuit eigen persoonlijke voorkeur.
Welke stijlen van leiderschap bestaan er?
- Directieve stijl: hoge taakgerichtheid en lage relatiegerichtheid (doelgericht)
- Groep in formingfase
- Coachende stijl: hoge taakgerichtheid en hoge relatiegerichtheid (motiverend)
- Groep in de stormingfase
- Participerende stijl: lage taakgerichtheid en hoge relatiegerichtheid (klemtoon onderlinge relaties)
- Groep in normingfase
- valkuil: begeleider identificeert zich met de groepsleden
- Delegerende stijl: lage taak gerichtheid en lage relatiegerichtheid
- Groep in performingfase
- Vertrouwen in de groep
- Valkuil: weinig erkenning van groepsleden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
