Startpagina / Samenvattingen / Werkpocket / flexwerker-fase-loon

Inzet van flexibele arbeid - Uitzendwerk

Q: Heeft een flexwerker uit fase B recht op doorbeteling loon?

De flexwerker heeft tijdens de arbeidsovereenkomst recht op doorbetaling van tenminste 90% van zijn laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, ook als er geen werk is. Hij moet op zijn beurt wel passend werk accepteren. Wanneer de flexwerker passend werk weigert, dan vervallen zijn rechten op vervangend werk en op de doorbetaling van zijn loon.

Q: Wanneer komt een flexwerker in fase C?

Als de flexwerker na fase B binnen 13 (kalender)weken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau. Hij komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. De arbeidsovereenkomst kan niet zomaar beëindigt worden.

Q: Hoe is in fase C de opbouw van pensioen geregeld?

Flexwerkers van 21 jaar en ouder die in fase B of C zitten, nemen verplicht deel aan de pluspensioenregeling.

Q: Hoe is doorbetaling van het loon geregeld in fase C?

In fase C geldt hetzelfde als in fase B: als een opdracht wegvalt, heeft de flexwerker recht op tenminste 90% van zijn laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren. Hij zal zich flexibel moeten opstellen en passende werkzaamheden moeten accepteren. Bedraagt het loon in een nieuwe opdracht minder dan het laatst geldende loon in de vorige opdracht, dan heeft de flexwerker ten hoogste de eerste 13 weken recht op een aanvulling tot 100% van het laatst geldende loon.

Q: Op welk moment mag een flexwerker in fase A die werkzaam is op uitzendbasis (overeenkomst met uitzendbeding) de uitzendovereenkomst opzeggen?

Hij mag op elk moment de uitzendovereenkomst opzeggen. Wel is hij verplicht het uitzendbureau tijdig (uiterlijk één werkdag van tevoren) te waarschuwen, zodat het voor vervanging kan zorgen.

22 belangrijke vragen over Inzet van flexibele arbeid - Uitzendwerk

Heeft de flexwerker in fase A recht op opbouw van pensioen?

Na 26 gewerkte weken heeft een flexwerker van 21 jaar of ouder recht op opbouw van pensioen.

Op welk loon heeft de flexwerker in fase A recht?

In fase A heeft de flexwerker alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren. De flexwerker en het uitzendbureau kunnen uitdrukkelijk schriftelijk anders overeenkomen.

Op basis van wat voor een overeenkomst wordt gewerkt in fase B?

In fase B wordt gewerkt op basis van 1 of meer 'gewone' arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimum duur).

Hoeveel overeenkomsten van bepaalde tijd kunnen maximaal worden afgesloten, zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd?

Binnen deze 2 jaar kunnen maximaal 8 overeenkomsten voor bepaalde tijd worden afgesloten. Al deze overeenkomsten eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode.

Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst op de afgesproken tijd eindigt, zonder dat partijen daarvoor een handeling hoeven te verrichten. Bij einde van rechtswege wordt niet opgezegd. De opzegverboden zijn daarom niet van toepassing.

Wat zijn in Fase B de regels met betrekking tot onderbreking?

1. Onderbrekingen tussen overeenkomsten tellen mee voor de periode van 2 jaar.
2. Onderbreking van ≥ 13 en < 26 (kalender) weken: dan begint de telling in Fase B opnieuw.
3. Onderbreking van ≥ 26 weken: dan begint de telling weer bij fase A.

Heeft een flexwerker uit fase B recht op doorbeteling loon?

De flexwerker heeft tijdens de arbeidsovereenkomst recht op doorbetaling van tenminste 90% van zijn laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, ook als er geen werk is.

Hij moet op zijn beurt wel passend werk accepteren. Wanneer de flexwerker passend werk weigert, dan vervallen zijn rechten op vervangend werk en op de doorbetaling van zijn loon.

Wanneer komt een flexwerker in fase C?

Als de flexwerker na fase B binnen 13 (kalender)weken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau.

Hij komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. De arbeidsovereenkomst kan niet zomaar beëindigt worden.

Hoe is in fase C de opbouw van pensioen geregeld?

Flexwerkers van 21 jaar en ouder die in fase B of C zitten, nemen verplicht deel aan de pluspensioenregeling.

Hoe is doorbetaling van het loon geregeld in fase C?

In fase C geldt hetzelfde als in fase B: als een opdracht wegvalt, heeft de flexwerker recht op tenminste 90% van zijn laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren.

Hij zal zich flexibel moeten opstellen en passende werkzaamheden moeten accepteren.

Bedraagt het loon in een nieuwe opdracht minder dan het laatst geldende loon in de vorige opdracht, dan heeft de flexwerker ten hoogste de eerste 13 weken recht op een aanvulling tot 100% van het laatst geldende loon.

Op welk moment mag een flexwerker in fase A die werkzaam is op uitzendbasis (overeenkomst met uitzendbeding) de uitzendovereenkomst opzeggen?

Hij mag op elk moment de uitzendovereenkomst opzeggen. Wel is hij verplicht het uitzendbureau tijdig (uiterlijk één werkdag van tevoren) te waarschuwen, zodat het voor vervanging kan zorgen.

Als de flexwerker in fase A 12 weken of langer heeft gewerkt gelden de volgende aanzegtermijnen:

- 12 tot 26 weken: 5 dagen

- 26 tot 52 weken: 10 dagen

- 52 tot en met 78 weken: 14 dagen.

Wat gebeurt er als de flexwerker niet op tijd wordt gewaarschuwd?

Dan krijgt de flexwerker een vergoeding ter hoogte van het loon over de (resterende) aanzegtermijn uitbetaald.

Het uitzendbureau mag in plaats daarvan ook passend werk aanbieden. Accepteert de flexwerker dit werk niet, dan vervalt zijn recht op vergoeding van de aanzegtermijn.

Voor een flexwerker in fase A die werkzaam is op basis van een 'gewone' uitzendovereenkomst gelden dezelfde opzegtermijnen als voor een flexwerker in fase B en C.

Voor flexwerkers in fase B en C gelden de volgende opzegtermijnen:

- bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van drie maanden of korter: 7 kalenderdagen;

- bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van drie tot zes maanden: 14 kalenderdagen.

- bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden: 28 kalenderdagen.

Wanneer is er geen tussentijdse opzegging mogelijk door het uitzendbureau?

Een reguliere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Wat is de opzegtermijn bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt zowel voor de flexwerker als voor het uitzendbureau een opzegtermijn van 1 maand. Opzegging kan steeds geschieden tegen iedere eerstvolgende werkdag (voor de uitzendonderneming geldt uiteraard na verkregen ontslagvergunning van het WERKbedrijf van UWV).

Welke opzegtermijn heeft de inlener richting het uitzendbureau?

Doorgaans is deze opzegtermijn 15 dagen. In sommige gevallen (zoals opdrachten voor bepaalde tijd) kan tussentijds helemaal niet worden opgezegd.

Vanaf welk moment worden flexwerkers verplicht opgenomen in de basispensioenregeling?

Vanaf het moment dat ze voldoen aan de referte-eis.

De referte-eis houdt in dat de flexwerker 21 jaar of ouder moet zijn én in 26 weken voor hetzelfde uitzendbureau moet hebben gewerkt. Alleen de gewerkte weken tellen mee.

Wanneer wordt de telling van het aantal weken voor de referte-eis onderbroken?

De telling wordt onderbroken als er sprake is van een onderbreking van een jaar of meer. In theorie kan iemand dus één week per jaar voor een uitzendbureau werken en na 26 jaar voor pensioenopbouw in aanmerking komen.

Wat is de premie voor het basispensioen en wie neemt dit voor zijn rekening?

De flexwerker betaalt zelf geen premie voor het basispensioen. Het uitzendbureau neemt deze premie geheel voor zijn rekening (2.6%).

De pensioengrondslag voor de basispensioenregeling is het loon over de normale gewerkte uren, loon over de onregelmatige uren, de wachtdagcompensatie, de uitbetaalde reserveringen voor vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen en de vakantiebijslag.

Hoe lang neemt een flexwerker deel aan het basispensioen?

De flexwerker neemt deel in de basispensioenregeling voor maximaal de duur dat hij werkzaam is in fase A. Na voltooiing van fase A stroomt de flexwerker door naar fase B en wordt hij deelnemer in de pluspensioenregeling.

Wat gebeurt er als een flexwerker voor een ander uitzendbureau gaat werken?

Dan blijft hij deelnemer aan de basispersioenregeling. Dit op voorwaarde dat hij werkzaam is in fase A en er geen sprake is van een onderbreking tussen de uitzendovereenkomsten van langer dan een jaar. Duurt de onderbreking langer, dan moet de flexwerker eerst opnieuw aan de referte-eis voldoen.

Hoe wordt de pensioengrondslag berekend bij het pluspensioen?

Het bruto-uurloon van de uitzendkracht wordt verminderd met de uurfranchise (in 2013 €5,85). Het brutoloon is het loon over de normaal gewerkte uren, loon over de onregelmatige uren, de vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen en de vakantiebijslag.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Werkpocket | Chris Heutink

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Inzet van flexibele arbeid - Uitzendwerk

22 belangrijke vragen over Inzet van flexibele arbeid - Uitzendwerk

Heeft de flexwerker in fase A recht op opbouw van pensioen?

Op welk loon heeft de flexwerker in fase A recht?

Op basis van wat voor een overeenkomst wordt gewerkt in fase B?

Hoeveel overeenkomsten van bepaalde tijd kunnen maximaal worden afgesloten, zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd?

Wat zijn in Fase B de regels met betrekking tot onderbreking?

Heeft een flexwerker uit fase B recht op doorbeteling loon?

Wanneer komt een flexwerker in fase C?

Hoe is in fase C de opbouw van pensioen geregeld?

Hoe is doorbetaling van het loon geregeld in fase C?

Op welk moment mag een flexwerker in fase A die werkzaam is op uitzendbasis (overeenkomst met uitzendbeding) de uitzendovereenkomst opzeggen?

Als de flexwerker in fase A 12 weken of langer heeft gewerkt gelden de volgende aanzegtermijnen:

Wat gebeurt er als de flexwerker niet op tijd wordt gewaarschuwd?

Voor flexwerkers in fase B en C gelden de volgende opzegtermijnen:

Wanneer is er geen tussentijdse opzegging mogelijk door het uitzendbureau?

Wat is de opzegtermijn bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

Welke opzegtermijn heeft de inlener richting het uitzendbureau?

Vanaf welk moment worden flexwerkers verplicht opgenomen in de basispensioenregeling?

Wanneer wordt de telling van het aantal weken voor de referte-eis onderbroken?

Wat is de premie voor het basispensioen en wie neemt dit voor zijn rekening?

Hoe lang neemt een flexwerker deel aan het basispensioen?

Wat gebeurt er als een flexwerker voor een ander uitzendbureau gaat werken?

Hoe wordt de pensioengrondslag berekend bij het pluspensioen?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inzet van flexibele arbeid - Uitzendwerk

Werkpocket

Essential Clinical Anatomy

2e toets FT

Kwaliteitsmanagement in de praktijk kwalitei…

Nima-A 1 Succesroute marketing

Pulsar / Natuurkunde 4 vwo / deel Leerboek

Pe plus inkomen

Formeel Strafrecht

Taal en taalwetenschap

Medische Kennis HC 3

Management met MyLabNL toegangscode

Zinspelen, Deel 4, Padvinden