De afronding van de selectie
3 belangrijke vragen over De afronding van de selectie
Een selectieprocedure kent de volgende wijzen van afronden, de sollicitant wordt:
- een arbeidsovereenkomst aangeboden en met hem wordt een arbeidsvoorwaarden-/aanstellingsgesprek gevoerd
- mondeling afgewezen. In de praktijk komt een dergelijke afwijzing niet vaak voor en als het gebeurt, is dat meestal telefonisch. Een uitzondering hierop is de interne sollicitant, de organisatie moet met deze 'internen' verder
- schriftelijk afgewezen.
Wat is het laatste gesprek voor indiensttreding en welke afspraken worden hierin oa besproken?
Het aanstellingsgesprek, oa; startdatum, arbeidsvoorwaardenpakket, en wanneer de getekende arbeidsovereenkomst geretourneerd moet worden.
Benoem de 5 fases die mensen doorlopen als zij slecht nieuws te horen krijgen:
Fase 1: schok en ontkenning
Fase 2: emoties
Fase 3: onderhandelen
Fase 4: teleurstelling
Fase 5: aanvaarding
Fase 2: emoties
Fase 3: onderhandelen
Fase 4: teleurstelling
Fase 5: aanvaarding
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
