Startpagina / Samenvattingen / Werving en Selectie (beknopte samenvatting) / cure-organisatie-benaderen

Arbeidsmarktcommunicatie: werving

Q: Waar moet je op letten als je een werving- en selectiebureau inschakelt?

Kwaliteit ; als je de kwaliteit en betrouwbaarheid wilt weten kan je kijken of deze is aangesloten bij een branchevereniging (OAWS) Kosten ; of no cure, no pay (als er geen kandidaat gevonden wordt hoef je niet te betalen) of no cure less pay; verschillende tarieven voor geslaagde of niet geslaagde bemiddelingen. De vraag - wat gaat de leverancier precies voor de organisatie doen of leveren - moet duidelijk zijn Het bureau moet instaat zijn het gevraagde te leveren Het moet duidelijk zijn wat de toegevoegde waarde van zo'n partij is en wat de organisatie (nog) zelf moet of kan doen.

5 belangrijke vragen over Arbeidsmarktcommunicatie: werving

Elke vacaturetekst moet minimaal de volgende 6 onderdelen bevatten:

1, organisatie
2. Functienaam
3. Functieomschrijving
4. Functie-eisen
5. Aanbod
6. Reactiemogelijkheid

Noem 5 tips voor het online benaderen van een potentiële kandidaat:

1. Zorg voor een persoonlijke onderwerp regel en aanhef
2. Geef altijd direct de reden waarom je iemand benadert
3. Houd de boodschap kort en helder en begin niet meteen over de vacature
4. Bedank de lezer en geef mogelijkheden om contact op te nemen
5. Als iemand negatief reageert houd dan niet aan.

Referral (aanbevelingen) Noem 4 aandachtspunten bij een referralprogramma waarbij medewerkers worden gestimuleerd om mensen uit hun netwerk te benaderen voor vacatures:

1. Medewerkers moeten blij genoeg zijn met eigen werk en werkgever om oprechte ambassadeurs te zijn.
2. De interne informatievoorziening moet goed op orde zijn
3. Openheid en transparantie naar iedereen
4. Het moet duidelijk zijn of, en zo ja op welke wijze, er een beloning aan vastzit.

Responsanalyse, waar en hoe sollicitanten een vacature hebben gezien. Wat zijn de voordelen van een responsanalyse?

Het levert informatie op over het sollicitatieproces: hoeveel kandidaten hebben gesolliciteerd, hoe lang hebben zij erover gedaan en hoeveel mensen zijn gedurende de procedure afgehaakt.

Waar moet je op letten als je een werving- en selectiebureau inschakelt?

Kwaliteit; als je de kwaliteit en betrouwbaarheid wilt weten kan je kijken of deze is aangesloten bij een branchevereniging (OAWS)
Kosten; of no cure, no pay (als er geen kandidaat gevonden wordt hoef je niet te betalen) of no cure less pay; verschillende tarieven voor geslaagde of niet geslaagde bemiddelingen.
De vraag - wat gaat de leverancier precies voor de organisatie doen of leveren - moet duidelijk zijn
Het bureau moet instaat zijn het gevraagde te leveren
Het moet duidelijk zijn wat de toegevoegde waarde van zo'n partij is en wat de organisatie (nog) zelf moet of kan doen.