Startpagina / Samenvattingen / Werving en Selectie (beknopte samenvatting) / employer-brand-belang

Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding

Q: Onderscheid 4 type employer brands:

1. De gekende ; zowel bij medewerkers als werkzoekers 2. De onontdekte medewerkers begrijpen de organisatie, voelen zich goed, werkzoekers hebben geen idee 3. De markt gedefinieerde ; beeld op de markt waar eigen medewerkers geen idee van hebben 4. De onbekende ; nieuwe organisaties die nog geen eigen cultuur hebben, waaronder werkzoekers geen beeld bestaat.

6 belangrijke vragen over Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding

Leg het belang van employer brand uit

Een goed werkgeversimago (employer brand) moet resulteren in het aantrekken van de juiste kandidaten. Van belang is om u als werkgever te onderscheiden van uw concurrenten.
Employer brand is extra van belang ten tijde van een krappe arbeidsmarkt.

De grondslag van het employer brand ligt in de vraag of het lukt om over te dragen wie je bent, wat je wilt bereiken en op welke manier. Het employer brand rust op 2 pijlers, namelijk;

1. De basis; identiteit, imago en waarden
2. De gekozen inhoud; positionering, doelgroepen en proposities.

Waar bestaat een positionering uit? Noem 4 onderdelen:

- Bestaat uit een beperkt aantal kenmerken
- Bestaat uit kenmerken waar de organisatie uniek in is
- Moet gaan over energie, en over wat de huidige mensen bij het
bedrijf inspireert
- moet onderscheidend zijn.

Wat zijn de belangrijkste zaken waar je aandacht aan moet besteden als je aan de slag gaat met employer branding? Welke activiteiten en aandachtspunten maken allemaal onderdeel uit het plan? Dat zijn (5):

1. Draagvlak genereren
2. Wervingsvraag bepalen
3. Uitgangspositie vaststellen
4. Doelstellingen benoemen
5. Positionering en proposities vaststellen.

Onderscheid 4 type employer brands:

1. De gekende; zowel bij medewerkers als werkzoekers
2. De onontdekte medewerkers begrijpen de organisatie, voelen zich goed, werkzoekers hebben geen idee
3. De markt gedefinieerde; beeld op de markt waar eigen medewerkers geen idee van hebben
4. De onbekende; nieuwe organisaties die nog geen eigen cultuur hebben, waaronder werkzoekers geen beeld bestaat.

Het is van belang om je af te vragen wat je wilt bereiken met employer branding? Je kan aan de volgende 7 doelstellingen denken:

1. Werving van de beste mensen
2. Inspelen op krapte of schaarste op de arbeidsmarkt
3. Binding van de huidige medewerkers
4. Verloop terugdringen
5. Vergroten van naambekendheid
6. Populair zijn onder de belangrijkste doelgroepen
7. Ontvangen van meer of minder sollicitaties

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Werving en Selectie (beknopte samenvatting)

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding

6 belangrijke vragen over Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding

Leg het belang van employer brand uit

De grondslag van het employer brand ligt in de vraag of het lukt om over te dragen wie je bent, wat je wilt bereiken en op welke manier. Het employer brand rust op 2 pijlers, namelijk;

Waar bestaat een positionering uit? Noem 4 onderdelen:

Wat zijn de belangrijkste zaken waar je aandacht aan moet besteden als je aan de slag gaat met employer branding? Welke activiteiten en aandachtspunten maken allemaal onderdeel uit het plan? Dat zijn (5):

Onderscheid 4 type employer brands:

Het is van belang om je af te vragen wat je wilt bereiken met employer branding? Je kan aan de volgende 7 doelstellingen denken:

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsmarkt: van kennis naar strategie

Werving en Selectie (beknopte samenvatting)

Leerboek human resource management

Handboek Werving en Selectie

Werving en selectie

Arbeids- en Organisatiegedrag

Arbeids- en organisatiegedrag

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht