Het selectiegesprek
4 belangrijke vragen over Het selectiegesprek
Onderzoek heeft uitgewezen dat de voorspellende waarde (validiteit) van selectiemethode verschillend is. Hoe wordt de validiteit uitgedrukt?
Hoe wordt de voorspellende waarde van het selectiegesprek vergroot?
- gedragsgericht te interviewen volgens de STARR-methodiek;
- het gesprek te structureren
Situatie (wij-vorm)
Taken (ik-vorm)
Acties (ik-vorm)
Resultaten(ik-vorm)
Reflecteren duo (terugblikken)
Welke communicatieve vaardigheden zijn er nodig om de sollicitant op de praatstoel te krijgen?
- doorvragen
- fantasievragen
- waardoor vragen
- creatieve vragen
- LSD-principe ( luisteren/samenvatten/doorvragen )
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Een selectieprocedure maakt gebruik van arme en rijke selectiemedia, welke?
- Brieven
- E-mails
Rijke:
- telefoongesprekken
- face-to-face-gesprekken
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden