Het selectiegesprek

4 belangrijke vragen over Het selectiegesprek

Onderzoek heeft uitgewezen dat de voorspellende waarde (validiteit) van selectiemethode verschillend is. Hoe wordt de validiteit uitgedrukt?

In een correlatiecoëfficiënt en dit cijfer geeft het verband aan tussen de (test)uitslag en het functioneren van de medewerker in de praktijk.

Hoe wordt de voorspellende waarde van het selectiegesprek  vergroot?

- het stellen van de juiste vragen en door te luisteren;
- gedragsgericht te interviewen volgens de STARR-methodiek;
- het gesprek te structureren

Situatie (wij-vorm)
Taken (ik-vorm)
Acties (ik-vorm)
Resultaten(ik-vorm)
Reflecteren  duo  (terugblikken)

Welke communicatieve vaardigheden zijn er nodig om de sollicitant op de praatstoel te krijgen?

- open en gesloten vragen
- doorvragen
- fantasievragen
- waardoor vragen
- creatieve vragen
- LSD-principe ( luisteren/samenvatten/doorvragen  )
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een selectieprocedure maakt gebruik van arme en rijke selectiemedia, welke?

Arme:
  • Brieven
  • E-mails
geen interactie met de kandidaat, selectie gebeurt aan de hand van wat er op papier geschreven staat.

Rijke:
  • telefoongesprekken
  • face-to-face-gesprekken
aan de hand van lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en stemgeluid kan de selecteur afgaan op cues (signalen) 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo