Startpagina / Samenvattingen / Werving en selectie / assessment-onderdeel-groepsdiscussie

Assessmentcentermethode - Waaruit bestaat een assessment?

5 belangrijke vragen over Assessmentcentermethode - Waaruit bestaat een assessment?

Een presentatie als onderdeel van een assessment, waar wordt dan op gelet?

Er zal onder meer gelet worden op communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Wat houdt een postbakoefening in tijdens een assessment?

(in-basket) kandidaat ontvangt fictieve poststukken. Deze dient hij te bestuderen en van de verschillende brieven aan te geven welke acties hij daarop gaat ondernemen. (bv klachtafhandeling, vragen van mws, memo's met rapporten)

Regelmatig maken schriftelijke tests deel uit van de assessmentcentermethode, oa;

- enkelvoudige en meervoudige persoonlijkheidstests, capaciteitentests, intelligentietests en interessetests. (deze dienen alleen als ondersteuning van het keuzeproces en mogen nooit het enige selectiemiddel zijn tijdens het selectieproces)

Rollenspel tijdens een assessment, waar wordt op gelet?

Bij deze vorm van simulatie wordt gelet op de gedragscriteria die van belang zijn voor een goede uitvoering van de werkelijke functie.

Beschrijf wat een groepsassessment inhoudt

Een belangrijk onderdeel is de groepsdiscussie. Meestal met 4 à 8 pers. Het doel van deze groepsdiscussie is te komen tot een gezamenlijke oplossing voor een bepaald probleem.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Werving en selectie

Bekijk samenvatting