Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding - Onderdelen van een employer-brandingplan
3 belangrijke vragen over Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding - Onderdelen van een employer-brandingplan
De positionering gaat het uitgangspunt van de activiteiten zijn. Maar hoe komt een positionering tot stand? Daar zijn 4 verschillende stappen voor :
1. Een analyse van de sterke en zwakke punten
2. Een analyse van de wensen van de doelgroepen
3. Een analyse van de concurrentie
4 het maken van keuzes.
2. Een analyse van de wensen van de doelgroepen
3. Een analyse van de concurrentie
4 het maken van keuzes.
Positioneringstatement; bij het opstellen van positionering worden de volgende vragen beantwoord:
- Wie of wat is de organisatie?
- Wat zijn belangrijke kenmerken?
- waarin onderscheidt de organisatie zich van concurrerende organisaties?
Voor een propositie wordt tegenwoordig vaak gebruik gemaakt van de term EVP, wat houdt dit in?
EVP staat voor Employe Value Proposition,dit is de combinatie van opbrengsten, beloningen en voordelen die een organisatie aan werknemers belooft in ruil voor hun productiviteit, tijd en energie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
