Wetgeving: wat mag en wat mag niet?
3 belangrijke vragen over Wetgeving: wat mag en wat mag niet?
Het laatste gedeelte van art. 28 van de wet op de ondernemingsraden is van belang voor selecteurs,nml:
De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en minderheden in de onderneming.
Naast rechten en plichten die in wetten opgenomen zijn is er een ander belangrijk aandachtspunt,nml:
Voordat je start met een w&s procedure; de zogenaamde ethische codes. Deze zijn weliswaar niet zo bindend als wetgeving, maar bepaalde beroepsverenigingen gebruiken een adequate toepassing van de codes wel als een waardeoordeel ten opzichte van hun leden.
Welke wet is het belangrijkste waar selecteur rekening mee moeten houden?
De Algemene wet gelijke behandeling.
Deze wet verbiedt een direct en indirect onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, arbeidsduur, handicap, vast of tijdelijk contract en leeftijd.
Deze wet verbiedt een direct en indirect onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, arbeidsduur, handicap, vast of tijdelijk contract en leeftijd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
