Startpagina / Samenvattingen / WFT Basis Financiële Dienstverlening / loon-werknemer-levensloopregeling

Risico's en verzekeringen - Levensloop

12 belangrijke vragen over Risico's en verzekeringen - Levensloop

Wat is het doel van de levensloopregeling?

o Balans te scheppen tussen de verschillende taken (arbeid,gezin, studie)

o ervoor te zorgen dat arbeidstijd en inkomen in evenwicht zijn met de

persoonlijke levensfase.

Is deelname aan de levensloopregeling een wettelijk recht?

Ja. Het is ondergebracht in de Wet arbeid en zorg (Wazo)

Is er een wettelijk recht op het opnemen van verlof?

Nee. Verlof kan alleen met toestemming van de werkgever worden opgenomen, behalve voor verlofvormen die in de wet geregeld zijn, zoals:

o ouderschapsverlof

o zwangerschapsverlof

o adoptieverlof

Hoeveel bedraagt de maximale opbouw?

jaarlijks maximaal 12% van het brutoloon.

In de levensloopregeling mag maximaal 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard.

Welke tegemoetkoming hebben oudere werknemers op de levensloopregeling?

Voor werknemers die voor 1 januari 2006 tussen de 51 en 56 jaar oud zijn, vervalt de voorwaarde dat binnen de levensloopregeling in het kalender jaar niet meer dan 12% van het loon van dat jaar mag worden gespaard.

De eis van een maximale levensloopvoorziening van 210% van het laatstverdiende loon blijft wel gelden.

Opname van de levensloopregeling. Hoeveel mag maximaal opgenomen worden?

Het opgenomen bedrag mag niet meer zijn dan het loon dat de werknemer direct voorafgaand aan de verlofperiode per maand ontving.

Hoe worden de uitkeringen uit de levensloopregeling aangemerkt volgens de fiscus?

Het wordt aangemerkt als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.

Wat gebeurd er wanneer de levensloopregeling door oprenting meer bedraagt?

het levenslooploon kan als gevolg van oprenting meer bedragen dan hetgeen nodig is ter financiering van 2,1 jaar verlof tegen 100% van het laatstverdiende salaris. De werknemer kan dan een langere periode verlof met doorbetaling van het laatstgenoten loon genieten.

De werknemer mag niet meer uitbetaald krijgen dan zijn laatstgenoten loon. Wel mag er rekening worden gehouden met opgetreden algemene salarisstijgingen of - indexatie in de bijdrijfstak.

Wat gebeurd er met de levenslooploon wanneer een werknemer komt te overlijden?

Het levenslooptegoed van de werknemer wordt ineens ter beschikking gesteld aan de erfgenamen van de werknemer.

Hierbij hebben ze twee mogelijkheden om dit in de aangifte op te geven:

o loon van de overleden werknemer als loon op te geven uit tegenwoordig

dienstbetrekking

o in hun eigen aangifte in aanmerking te nemen als loon uit een vroegere

dienstbetrekking van een ander.

Hoeveel eerder kunnen werknemers met vervroegd pensioen door middel van de levensloopregeling?

Met het maximale tegoed van 210% van hun laatstverdiende loon en afhankelijk van de opgebouwde levensloopkorting kunnen werknemers drie jaar eerder stoppen met werken.

Het bruto-inkomen nadat de werknemer is gestopt met werken bedraagt dan 70% (201%/3) van het laatstverdiende loon.

Door de fiscale heffingskorting kunnen werknemers een langere periode dan drie jaar financieringen.

Dit gevolg is vooral merkbaar in de lagere inkomensgroepen omdat heffingskortingen daar meer effect hebben.

Wanneer wordt de levensloopregeling beëindigd?

o Deelname wordt automatisch beëindigd wanneer de werknemer met pensioen gaat of 65 jaar wordt.

o Het wordt als bedrag ineens uitgekeerd aan de werknemer.

o Dit bedrag wordt aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking.

o Het wordt progressief belast in Box I, waarna de aanspraak overgaat

naar box III.

De levensloop wordt voorafgaand aan de 65 -jarige leeftijd belast om te voorkomen dat de werknemer het bedrag van de voorziening tegen een lager IB-tarief kan genieten.

Is het mogelijk om het levenslooptegoed aan het pensioen toe te voegen?

Ja, het restant van het levenslooptegoed kan aan het pensioen worden toegevoegd. De levensloopverlofkorting is dan niet van toepassing .

Als het pensioen boven de 100% uitkomt is het niet mogelijk levenslooptegoed aan het pensioen toe te voegen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

WFT Basis Financiële Dienstverlening | WFT

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Risico's en verzekeringen - Levensloop

12 belangrijke vragen over Risico's en verzekeringen - Levensloop

Wat is het doel van de levensloopregeling?

Is deelname aan de levensloopregeling een wettelijk recht?

Is er een wettelijk recht op het opnemen van verlof?

Hoeveel bedraagt de maximale opbouw?

Welke tegemoetkoming hebben oudere werknemers op de levensloopregeling?

Opname van de levensloopregeling. Hoeveel mag maximaal opgenomen worden?

Hoe worden de uitkeringen uit de levensloopregeling aangemerkt volgens de fiscus?

Wat gebeurd er wanneer de levensloopregeling door oprenting meer bedraagt?

Wat gebeurd er met de levenslooploon wanneer een werknemer komt te overlijden?

Hoeveel eerder kunnen werknemers met vervroegd pensioen door middel van de levensloopregeling?

Wanneer wordt de levensloopregeling beëindigd?

Is het mogelijk om het levenslooptegoed aan het pensioen toe te voegen?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Risico's en verzekeringen - Banksparen

WFT Basis Financiële Dienstverlening

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek