Extra verhoging wettelijk minimumloon - Wet invoering minimum uurloon
8 belangrijke vragen over Extra verhoging wettelijk minimumloon - Wet invoering minimum uurloon
Op 1 januari 2024 wijzigt de Wet invoering minimum uurloon. Wat houdt dit in?
Dit wordt gewijzigd in een wettelijk minimum uurloon
Per 1 januari 2024 wordt de Wet invoering minimum uurloon gewijzigd. Wat betekent dit voor een werknemer die 36, 38 of 40 uur per week werkt?
Bij > 36 uur werken stijgt het inkomen.
Per 1 januari 2024 wordt de Wet invoering minimum uurloon ingevoerd. Wat betekent dit voor een werkgever als een werknemer 36 uur of meer per week werkt?
Bij > 36 uur stijgen de loonkosten voor een werkgever.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De WML is gebaseerd op een minimum maandloon. Wat gebeurt hiermee na invoering van de Wet invoering minimum uurloon per 1 januari 2024?
Waarom blijft de WML nog steeds gebaseerd op het minimum maandloon?
Tegemoetkomingen
worden berekend door het UWV o.b.v. Het maandloon
In welke gevallen is het nodig om een minimum week- of dagloon te gebruiken?
Subsidieberekeningen uit het re-integratiebesluit
Door invoering van het minimum uurloon, blijkt dat de meeste uitkeringsgerechtigden er financieel op vooruit gaan, omdat het minimumloon is verhoogd. Wie gaan er mogelijk financieel op achteruit (3x) ?
- in een lagere WAO klasse
- onder de WIA grens van 35%
- boven de WW-grens van 86,5%
Hoe toetst het UWV het inkomen van een uitkeringsgerechtigde?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden