Wet Transparante en voorspelbare arb.voorwaarden

4 belangrijke vragen over Wet Transparante en voorspelbare arb.voorwaarden

De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden is gewijzigd. Wat staat hierin m.b.t. :

- De arbeidsovereenkomst
- Recht op scholing
- Studiekostenbeding

- Werknemers duidelijk informeren over de arbeidsovereenkomst
- Extra informatieverplichting voor de werkgever
- Einde aan studiekostenbeding, maar alleen bij een verplichte opleiding die de werkgever zelf moet betalen

Een werkgever moet soms een opleiding verplicht aanbieden aan een werknemer. Wanneer is er sprake van een verplichting?

Scholingsplicht
De opleiding is verplicht volgens een nationale of europese wet of CAO

Als een opleiding verplicht moet worden aangeboden door een werkgever aan een werknemer. Hoe zit het dan met :

- De kosten
- Opleidingstijd

Gratis
Opleidingstijd is werktijd

Kan de opleiding niet onder de werktijd aangeboden worden, dan kan overwerk ontstaan
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een ex-werknemer kan gebruik maken van scholing.
Wanneer zijn scholingskosten vrijgesteld van loonheffing?

Als de ex-werknemer de opleiding volgt :

Om in de toekomst een inkomen te hebben

Omdat hij de kennis en vaardigheden nodig heeft in een ander beroep

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo