Wet Transparante en voorspelbare arb.voorwaarden
4 belangrijke vragen over Wet Transparante en voorspelbare arb.voorwaarden
De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden is gewijzigd. Wat staat hierin m.b.t. :
- De arbeidsovereenkomst
- Recht op scholing
- Studiekostenbeding
- Extra informatieverplichting voor de werkgever
- Einde aan studiekostenbeding, maar alleen bij een verplichte opleiding die de werkgever zelf moet betalen
Een werkgever moet soms een opleiding verplicht aanbieden aan een werknemer. Wanneer is er sprake van een verplichting?
De opleiding is verplicht volgens een nationale of europese wet of CAO
Als een opleiding verplicht moet worden aangeboden door een werkgever aan een werknemer. Hoe zit het dan met :
- De kosten
- Opleidingstijd
Opleidingstijd is werktijd
Kan de opleiding niet onder de werktijd aangeboden worden, dan kan overwerk ontstaan
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Een ex-werknemer kan gebruik maken van scholing.
Wanneer zijn scholingskosten vrijgesteld van loonheffing?
Om in de toekomst een inkomen te hebben
Omdat hij de kennis en vaardigheden nodig heeft in een ander beroep
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden