Samenvatting: Wft Inkomen

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van WFT Inkomen

• 1 Gewijzigd dagloonbesluit

•  Waar kunnen werknemers die geheel of gedeeltelijk werkloos worden een werkloosheidsuitkering aanvragen?

  Bij het UWV

• 1.1 De hoogte van de werkloosheidswetuitkering

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar is de WW-uitkering aan gebonden?

  De uitkering is gebonden aan het maximumdagloon, dat per 1 januari 2017 € 53.705,97 bedraagt. De uitkering bedraagt na 2 maanden dan ook maximaal 70% van € 53.705,97 = € 37.594,18.

• Wat is het verschil tussen het dagloonbesluit en gewijzigd dagloonbesluit?

  Voorheen werd het dagloon bepaald op grond van het loon dat een werknemer had verdiend in de dienstbetrekking van waaruit hij werkloos was geworden.
   
  Het dagloon wordt voortaan berekend door het loon uit alle dienstbetrekkingen voor de periode van één jaar (referteperiode) te delen door 261 dagen.

• Hoe wordt het dagloon berekend als in het jaar voorafgaand aan werkloosheid al een WW recht is geweest?

  In die situatie begint de referteperiode op de eerste werkloosheidsdag van dat eerdere recht. Het dagloon wordt in dit geval berekend door het loon in de afwijkende, kortere referteperiode te delen door het aantal dagloondagen in die periode.

• 1.1.1 Dagloongarantie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Aan welke voorwaarden moet worden voldaan voor de dagloongarantie?

  Er moet minimaal 1 jaar gewerkt zijn in de oude baan, voordat men werkloos werd; 
  Na deze baan bestond recht op WW; 
  De werkloze gaat in een nieuwe baan werken waardoor het recht op WW eindigt; 
  De werknemer wordt opnieuw werkloos en heeft recht op een nieuwe WW-uitkering; 
  De nieuwe uitkering start binnen 1 jaar na het begin van de vorige WW-uitkering.

• Een werknemer aanvaardt na een dienstverband van één jaar een andere lager betaalde baan, waardoor er geen recht ontstaat op WW.  Binnen welke termijn moet de werknemer werkloos worden om recht te hebben op de dagloongarantie?

  54 weken
  
   Feedback:
  Als de betreffende werknemer binnen 54 weken na beëindiging van de eerdere dienstbetrekking werkloos wordt, dan wordt het dagloon van de WW-uitkering gebaseerd op het loon dat de werknemer gemiddeld per dag verdiende in de voorlaatste dienstbetrekking.

• 1.1.2 Reparatie dagloonbesluit

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom is het dagloonbesluit gerepareerd?

  Met name werknemers die in het refertejaar voor het arbeidsurenverlies niet het hele jaar gewerkt hebben, maar ook werknemers die in deze periode een lager loon hebben gehad door ziekte, kregen een lager WW-dagloon dan voorheen.

• Op welke uitkering/welke groep heeft de reparatie van het dagloonbesluit effect?

  Dit heeft effect op de uitkering van starters, herintreders, flexwerkers en werknemers die na de wachttijd voor de Wet WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

• Wat is er verandert door de dagloonreparatie?

  Door de wijziging wordt het dagloon van deze groep weer bepaald door het loon dat zij gemiddeld per dag hebben ontvangen na de aanvang van hun werkzaamheden. Dit wordt gerealiseerd door maanden waarover geen loon is ontvangen buiten beschouwing te laten bij de bepaling van het dagloon.

• Hoe is het dagloonbesluit gerepareerd voor mensen die in de referteperiode niet het hele jaar gewerkt hebben?

  Maanden waarin geen loon is ontvangen, worden buiten beschouwing gelaten en maanden waarover wel loon is ontvangen tellen daarom mee voor 261 / 12 = 21,75 werkdagen
  
  Feedback:
  Maanden waarover geen loon is ontvangen tellen niet mee. Normaliter wordt het dagloon bepaald door het jaarloon te delen door 261. Bij deze groep wordt het jaarloon gedeeld door: het aantal maanden waarin wel loon is ontvangen x 21,75. UWV gaat namelijk uit van 261 werkbare dagen per jaar. Dat komt neer op 261 / 12 = 21,75 werkdagen per maand. Het feitelijk aantal werkdagen is dan ook niet relevant.