Diversen/ 6-10
3 belangrijke vragen over Diversen/ 6-10
Per wanneer wordt alle arbeid als passend aangemerkt als iemand een WW-uitkering ontvangt?
Na 6 maanden
Feedback:
Al na 6 maanden wordt alle arbeid als passend aangemerkt. Tijdens de eerste 6 maanden mag de werkloze zich richten op arbeid, die aansluit op het niveau van de baan waaruit hij werkloos is geworden.
Feedback:
Al na 6 maanden wordt alle arbeid als passend aangemerkt. Tijdens de eerste 6 maanden mag de werkloze zich richten op arbeid, die aansluit op het niveau van de baan waaruit hij werkloos is geworden.
Iemand wordt op 1 januari 2017 ontslagen na een dienstverband van 13 jaar. Er is geen sprake van een fictief arbeidsverleden. Hoelang is er recht op WW?
12,5 maanden
Feedback:
Hoofdregel is dat de eerste 10 dienstjaren recht geven op 1 maand WW per dienstjaar en dat er voor het meerdere recht bestaat op ½ maand WW per dienstjaar. Alle dienstjaren die echter al zijn opgebouwd voor 1 januari 2016 geven ook recht op 1 maand WW per dienstjaar. De betreffende werknemer had op 1 januari 2016 al 12 dienstjaren. Voor deze jaren heeft de werknemer dus recht op 12 maanden WW. Daarna is er nog 1 dienstjaar. Hiervoor krijgt de werknemer ½ maand WW. In totaal dus 12,5 maanden.
Feedback:
Hoofdregel is dat de eerste 10 dienstjaren recht geven op 1 maand WW per dienstjaar en dat er voor het meerdere recht bestaat op ½ maand WW per dienstjaar. Alle dienstjaren die echter al zijn opgebouwd voor 1 januari 2016 geven ook recht op 1 maand WW per dienstjaar. De betreffende werknemer had op 1 januari 2016 al 12 dienstjaren. Voor deze jaren heeft de werknemer dus recht op 12 maanden WW. Daarna is er nog 1 dienstjaar. Hiervoor krijgt de werknemer ½ maand WW. In totaal dus 12,5 maanden.
Mag een werkgever, als er sprake is van seizoensarbeid, na een tussenpoos van drie maanden weer een tijdelijk contract aanbieden als de werknemer al drie tijdelijke contracten heeft gehad?
Ja, mits dit is afgesproken in de van toepassing zijnde cao
Feedback:
Met ingang van 1 juli 2016 is de ketenbepaling voor seizoenarbeiders gewijzigd. Het gaat hierbij om functies die vanwege natuurlijke of klimatologische omstandigheden maximaal negen maanden per jaar uitgeoefend kunnen worden. Het is nu toegestaan om de tussenliggende periode waarin contracten elkaar opvolgen te verkorten van zes naar drie maanden, waarbij er dus na verloop van drie maanden weer een contract voor bepaalde tijd mag worden aangeboden. Het verkorten van deze termijn moet worden afgesproken in de cao.
Feedback:
Met ingang van 1 juli 2016 is de ketenbepaling voor seizoenarbeiders gewijzigd. Het gaat hierbij om functies die vanwege natuurlijke of klimatologische omstandigheden maximaal negen maanden per jaar uitgeoefend kunnen worden. Het is nu toegestaan om de tussenliggende periode waarin contracten elkaar opvolgen te verkorten van zes naar drie maanden, waarbij er dus na verloop van drie maanden weer een contract voor bepaalde tijd mag worden aangeboden. Het verkorten van deze termijn moet worden afgesproken in de cao.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
