Startpagina / Samenvattingen / WFT Inkomen / uwv-werkgever-januari

Diversen/76-80

4 belangrijke vragen over Diversen/76-80

Per wanneer zijn het WGA-vast en WGA-flexrisico samengevoegd?

Vanaf 1 januari 2017 zijn de WGA-vast en de WGA-flex samengevoegd. De werkgever moet sinds die datum of voor beide risico’s eigenrisicodrager zijn of voor beide risico’s bij UWV verzekerd zijn.

Hoelang moet een werkgever, op grond van het antiduiventilbeding, minimaal verplicht verzekerd zijn bij het UWV na een periode van eigenrisicodragerschap?

3 jaar

Als een werkgever terugkeert naar het UWV na een periode van eigenrisicodragerschap, dan dient hij verplicht drie jaar bij het UWV verzekerd te blijven. Eerder krijgt hij van het UWV geen toestemming meer om wederom eigenrisicodrager te worden. Dit ongeacht de reden van terugkeer bij het UWV. Dit staat bekend als het antiduiventilbeding.

Voor wiens rekening komen de staartlasten als een middelgrote werkgever besluit om eigenrisicodrager te worden voor de WGA?

UWV

Bij de overstap van UWV naar eigenrisicodragerschap voor de WGA is het uitlooprisico sinds 1 januari 2017 bij het UWV gelegd. Dit geldt al langer voor de ZW-flex. Dit uitlooprisico noemen we de staartlasten.

Voor welk risico geldt met ingang van 1 januari 2017 de terugkeerpremie?

WGA

Voor de Ziektewet geldt al sinds 2014 de terugkeerpremie. Met ingang van 1 januari 2017 is deze ook ingevoerd voor de WGA. De terugkeerpremie WGA geldt voor alle werkgevers die na 1 juli 2015 zijn teruggekeerd naar het UWV.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

WFT Inkomen

Bekijk samenvatting