Startpagina / Samenvattingen / WFT Inkomen / verlof-recht-werkgever

Diversen/51-55

5 belangrijke vragen over Diversen/51-55

Wat gebeurt er bij ziekte tijdens onbetaald verlof? Geef een voorbeeld

Gery neemt onbetaald verlof voor een periode van één jaar. Haar wens is om te gaan backpacken in Australië. Tijdens de vakantie wordt ze ziek door een vervelend virus. Ze onderbreekt de vakantie en gaat huiswaarts. Al deze tijd is er geen recht op loon bij ziekte of een ziektewetuitkering. Dit recht gaat pas in op het moment dat of de laatste dag van het vooraf afgesproken verlof is verstreken of eerder als de werkgever en Gery daartoe overeenstemming bereiken.

In welke wet is het recht op verlof opgenomen?

Wet Arbeid en Zorg

Het recht op vakantie is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, het recht op verlof voornamelijk in de Wet arbeid en zorg.

Welke vorm van verlof mag worden geweigerd op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen?

Kortdurend zorgverlof

Het zoeken naar het juiste niveau van de verlofrechten leidt ertoe dat verschillende belangen moeten worden afgewogen. Zo geldt voor bijvoorbeeld zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof dat het essentieel is dat er geen belemmeringen voor opname bestaan. Bij kortdurend zorgverlof heeft de werkgever het recht om een verzoek op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen te weigeren en bij ouderschapsverlof moet dit in overleg met de werkgever worden geregeld, waarbij de betaling van het verlof (uiteindelijk) wordt overgelaten aan de sociale partners.

Onder welke naam staat de regeling bekend, waarbij het bevallingsverlof verlof verlengd wordt als gevolg van medische redenen bij het kind, waardoor het kind na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven?

Couveuseregeling

Als uitgangspunt is genomen dat moeders de gelegenheid moeten hebben tien weken thuis door te brengen met hun kind na ontslag uit het ziekenhuis, voor zover verlenging van het bevallingsverlof met het resterende zwangerschapsverlof niet toereikend is. Dit staat ook wel bekend onder de naam couveuseregeling.

Hoe vaak kan een werknemer onder normale omstandigheden een verzoek indienen tot aanpassing van de arbeidsduur bij zijn werkgever?

Eenmaal per jaar

Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan eenmaal per jaar door de werknemer bij de werkgever worden ingediend. Dit was eenmaal per twee jaar. Dit kan overigens alleen als het bedrijf minstens 10 werknemers heeft. Daarnaast is het mogelijk om eerder een verzoek in te dienen, ook al is er nog geen jaar verstreken na het vorige verzoek, als er sprake is van onvoorziene omstandigheden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

WFT Inkomen

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Diversen/51-55

5 belangrijke vragen over Diversen/51-55

Wat gebeurt er bij ziekte tijdens onbetaald verlof? Geef een voorbeeld

In welke wet is het recht op verlof opgenomen?

Welke vorm van verlof mag worden geweigerd op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen?

Onder welke naam staat de regeling bekend, waarbij het bevallingsverlof verlof verlengd wordt als gevolg van medische redenen bij het kind, waardoor het kind na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven?

Hoe vaak kan een werknemer onder normale omstandigheden een verzoek indienen tot aanpassing van de arbeidsduur bij zijn werkgever?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie ( wet DBA) - De modelovereenkomst

WFT Inkomen

WFT Volmacht Variaverzekeringen

verbintenissen uit de wet en schadevergoeding

Verbintenissen uit de wet en schadevergoeding

Verbintenissen uit de wet en schadevergoeding

verzekeringsrecht

Grondslagen van het recht Hoofdlijnen

Grondslagen van het Recht 1: Hoofdlijnen

WFT Basis

PE Plus 2020 Zakelijk

PE Plus 2020 Particulier

PE Plus 2020 Basis