Diversen/56-60
3 belangrijke vragen over Diversen/56-60
Kan een werknemer zorgverlof opnemen als hij zorgt voor een zieke broer of zus?
Ja, mits er geen sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
De kring van rechthebbenden is per 1 juli 2015 uitgebreid met werknemers die zorgen voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, bekenden en personen die deel uitmaken van hun huishouding, maar geen ouder, kind of partner zijn. De werknemer kan langdurend zorgverlof opnemen bij alle noodzakelijke zorg, dus niet alleen bij levensbedreigende ziekten. De wettelijke beperkingen ten aanzien van de spreiding en opname van het langdurend zorgverlof zijn vervallen. Wel kunnen werkgevers het verzoek blijven afwijzen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
De kring van rechthebbenden is per 1 juli 2015 uitgebreid met werknemers die zorgen voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, bekenden en personen die deel uitmaken van hun huishouding, maar geen ouder, kind of partner zijn. De werknemer kan langdurend zorgverlof opnemen bij alle noodzakelijke zorg, dus niet alleen bij levensbedreigende ziekten. De wettelijke beperkingen ten aanzien van de spreiding en opname van het langdurend zorgverlof zijn vervallen. Wel kunnen werkgevers het verzoek blijven afwijzen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Wat kun je vertellen over de eEffectiviteit premiekorting voor oudere of arbeidsgehandicapte werknemers?
- Om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om mensen uit kwetsbare groepen aan te nemen, kunnen zij gebruik maken van premiekortingen.
- Er zijn verschillende premiekortingen voor verschillende kwetsbare groepen, deze kwetsbare groepen zijn:
- Oudere werknemers.
- Arbeidsgehandicapte werknemers.
- Werknemer met Wajong uitkering.
- Voorbeelden van premiekortingen zijn:
- Wajong.
- Appa.
- WWB.
- IOAZ etc.
- Het huidige premiekorting systeem is complex, moeilijk controleerbaar en niet fraudebestendig.
- Om dit effectiever te maken is de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) aangenomen.
- Met deze wet worden per 1 januari 2018 de premiekortingen omgevormd tot Loonkostenvoordelen (LKV). Daarbij is in 2017 de Lage Inkomensvoordeel (LIV) geïntroduceerd.
Een werknemer komt in januari 2017 vanuit op zijn 57ste in dienst van zijn nieuwe werkgever. De werknemer is door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard.
Op welke premiekorting heeft de werkgever recht?
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer van maximaal € 7.000 per jaar.
Helaas...
Feedback:
De werknemer is door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard. Dat geeft recht op een premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer. De premiekorting oudere werknemer is ondanks de leeftijd van de werknemer niet van toepassing omdat de werknemer niet uit een uitkeringssituatie komt. Zou de werknemer wel uit een uitkeringssituatie komen, bijvoorbeeld de WIA, dan bestaat in ieder geval niet het recht op beide premiekortingen. Deze werknemer valt niet onder de doelgroep van de banenafspraak.
Helaas...
Feedback:
De werknemer is door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard. Dat geeft recht op een premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer. De premiekorting oudere werknemer is ondanks de leeftijd van de werknemer niet van toepassing omdat de werknemer niet uit een uitkeringssituatie komt. Zou de werknemer wel uit een uitkeringssituatie komen, bijvoorbeeld de WIA, dan bestaat in ieder geval niet het recht op beide premiekortingen. Deze werknemer valt niet onder de doelgroep van de banenafspraak.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
