MKB Verzuim Ontzorgverzekering - Video leren
7 belangrijke vragen over MKB Verzuim Ontzorgverzekering - Video leren
Er zijn 2 convenanten bij een MKB VOV.
Welke?
Wat houdt het in?
Product : minimum eisen van de VOV
Kaderconvenant, wat zijn de inhoudelijke afspraken over de verzekering (8x) ?
Poortwachterproof
Gecertificeerde professionals
Tools voor bewustmaking werknemers over financiële gevolgen
Eigen verzuim werkgever telt beperkt mee
Klachtenloket
Herkenbaar product (wg moet weten dat hij dit heeft afgesloten)
Periodieke evaluatie door belangenorganisaties
Productconvenant, wat zijn de minimumeisen aan de VOV (9x) ?
Loonsanctie wordt betaald door verzekeraar als is voldaan aan de voorwaarde dat wg de adviezen heeft opgevolgd
Re-integratiedienstverlening, 1e en 2e spoor
Casemanager aanstellen
Verzekeraar mag voorwaarden stellen aan preventie en verzuim, maar de werkgever moet hier wel redelijkerwijs aan kunnen voldoen
Samenwerken met gecertificeerde arbodiensten
Verzekeraar ziet er op toe dat andere professionals een vergelijkbare kwaliteit hebben
Verzekaar kan verplichten om gebruik te maken van de eigen voorkeursleveranciers om AO te voorkomen of terugkeer naar eigen werk te bevorderen
Als de arbodienst geen onderdeel is van het VOV, dan moet verzekeraar erop toe zien dat de arbodienst wordt afgesloten bij een gecertificeerde dienstverlener
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom betaalt een verzekeraar de loonsanctie onder de voorwaarde dat de werkgever de adviezen heeft opgevolgd?
Mag een werkgever ervoor kiezen om samen te blijven werken met andere professionals die geen onderdeel uitmaken van de VOV?
De verzekeraar moet erop toe zien dat die professionals vergelijkbare kwaliteiten hebben
Mag de verzekeraar de werkgever (klant) verplichten om gebruik te maken van de eigen voorkeursleveranciers? Leg uit.
Om AO te voorkomen
Terugkeer naar werk bevorderen
De VOV heeft als doel om de de werkgever volledig te ontzorgen.
Noem voorbeelden.
Functie werknemer in kaart brengen en inventariseren op advies van de BA of arb.deskundige zodat bekend wordt wat een werknemer nog kan in zijn werk
BA inzetten om :
- de belastbaarheid van de werknemer medisch te beoordelen
- Functiemogelijkheden en beperkingen medisch te beoordelen
Regiefunctie mbt Wet Poortwachter (zorgen voor compleet dossier)
Advies BA vertalen naar concrete acties voor de werkgever
Duidelijkheid geven over re-integratiemogelijkheden in 1e en 2e spoor
Adviseren deskundigenoordeel aanvragen bij UWV
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden