Startpagina / Samenvattingen / WFT Schade Bedrijven / gedekt-verzekering-loondoorbetalingsverplichting

Inkomen en arbeidsongeschiktheid - verzekeringsoplossingen voor werkgevers

6 belangrijke vragen over Inkomen en arbeidsongeschiktheid - verzekeringsoplossingen voor werkgevers

Wat is een ziekteverzuimverzekering voor werkgevers?

verzekering die uitkeert als de verzekerde ziek is. (werknemers en werkgever)

alle werknemers waarvoor de loondoorbetalingsverplichting bestaat moeten worden verzekerd. uitgesloten van loondoorbetalingsverplichting; dag. 65+ wel loondoorbetalingsverplichting kan echter niet meer worden meeverzekerd

Er zijn twee verzekeringsvormen voor ziekteverzuimverzekeringen voor bedrijven welke zijn dit en leg ze uit.

conventionele verzuim verzekering; - e.r. in dagen (30 dagen)

- inloop is niet gedekt. uitloop is wel gedekt

- voor kleinere bedrijven

stop löss verzuim verzekering; - e.r in geld (% v.d. loonsom= eigen behoud bijvoorbeeld 2 % van de loonsom

- inloop is wel gedekt. uitloop is niet gedekt

- voor grotere bedrijven

Wat betekent experience rating

de premie wordt aan de hand gekeken met het schadeverloop van het voorgaande jaar, door deze verschillen per jaar kan er een groot verschil tussen de premies ontstaan.

Wat zijn de uitsluitingen van een verzuimverzekering?

geen recht op uitkering als;

-door opzet of grove schuld van de verzekeringnemer

- door opzet van de betreffende werknemer, dan wel door een gebrek waarover de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst opzettelijk onjuistei nlichtingen heeft verstrekt

- direct of indirect door een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand binnenlandse onlusten, oproer of muiterij

- door of bij atoomkernreacties

Hoe is de opzegbaarheid geregeld bij een verzuimverzekering?

voor de verzekeraar en verzekerde is de verzuimverzekering onopzegbaar mits er geen overmacht is

Hoe is het ziekterisico geregeld bij werknemers van65 jaar of ouder?

werknemer wordt ziek, dan geldt er voor de werkgever een loondoorbetalignsplicht bij ziekte gedurende 104 weken voor ten minste 70 % van het laatst verdiende loon.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

WFT Schade Bedrijven | NIBESVV

Bekijk samenvatting