Startpagina / Samenvattingen / Wijzer met geld / ontslag-opzegtermijn-werkgever

Werkloosheid werkloosheidwet

6 belangrijke vragen over Werkloosheid werkloosheidwet

Wanneer kan een werkgever ontslag van een werkgever aanvragen?

Wanneer er een vermindering van opdrachten is, als de concurrentie uit het buitenland toe neemt of als de economie tegenvalt. Dit heet bedrijfseconomische redenen.

Wat staat er in een sociaal plan bij een collectief ontslag?

Meestal een aanvulling van de uitkering tot 100% van het laatstverdiende salaris.
voor een afgesproken periode.
Ontslagvergoeding
De ontslagvolgorde
Begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk.
Bijdragen in kosten van omscholing (volgen van een opleiding)
Een transitievergoeding: Als een werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest bij een werkgever dan heeft de werknemer recht op een vergoeding bij ontslag of bij het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst.

Wat gebeurt er bij ontslag door werkgever in geval van faillissement?

Bij faillissement is meestal langer aan de hand. Er komen geen opdrachten meer binnen, leveranciers halen niet-betaalde spullen terug en salaris wordt later uitbetaald. Na uitspraak faillissement kan men niet meer achter het salaris aan en er zijn geen afspraken meer voor een sociaal plan.

Waarvan is de duur van de faillissementsuitkering afhankelijk?

De opzegtermijn die het failliete bedrijf bij een normaal ontslag zou hanteren. Dit bedraagt maximaal 6 weken
Het tijdstip van ontslagaanzegging. Bepalend hierbij is de dag waarop ontslag is aangezegd door de curator: dat is namelijk de dag waarop de opzegtermijn ingaat.

Ontslagtermijn gaat in op de eerste van de maand volgend op die van de datum ontslagaanzegging. De termijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Een arbeidsovereenkomst van minder dan 5 jaar; geldt een opzegtermijn van 1 maand.
Een arbeidsovereenkomst van 5 tot 10 jaren; geldt een opzegtermijn van 2 maanden
Arbeidsovereenkomst van 10-15 jaren geldt een opzegtermijn van 3 maanden.
Een arbeidsovereenkomst van 15 jaar of langer: geldt een opzegtermijn van 4 maanden.