Stress en tevredenheid

27 belangrijke vragen over Stress en tevredenheid

Hoe heet de reactie die wordt opgeroepen door stress?

fight or flight response

Wat is de beste voorspeller van geluk?

Warmte van sociale relaties (Grant study)
  • Alcoholisme kan negatieve gevolgen hebben

Wat zijn 8 voorwaarden waarbij flow optreedt?

  1. Duidelijk doel
  2. Concentratie en doelgerichtheid
  3. Volledig in de activiteit opgaan > buiten jezelf staan, even uit de werkelijkheid
  4. Verlies van tijdsbesef
  5. Directe feedback terugkrijgen over je prestaties, bv. bij sport
  6. Evenwicht tussen hoge vaardigheid en grote uitdaging van de activiteit > positieve energie
  7. Een gevoel van persoonlijke controle over de situatie of activiteit
  8. De activiteit is leuk
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe heet de slechte type stress?

Disstress

Hoe heet de response hoe er bijna op elke stressvolle situatie gereageerd wordt?

General Adaption Syndrome (GAP)

Wat is de relatie tussen stress/arousal en performance?

Bergparabool
  • Top: flow / bevlogenheid
  • Voor de top: eustress
  • Na de top: distress

Welke drie fasen heeft het GAP

Alarm reaction

Resistance --> Weerstand

Exhaustion --> Uitputting

Wat is het evolutionaire voordeel van stress?

Bij gevaar: een aantal lichaamsfuncties gaat harder werken: je wordt alerter. Fight-flight reactie

Wat zijn de 3 componenten van een burnout?

  • Emotionele vermoeidheid
  • Depersonalisatie: afstand nemen van de omgeving
  • Gevoel van incompetentie

Wat zijn de 3 stappen bij coping met stress?

  1. Opzoek gaan naar de bron van stress en verander de omgeving.
  2. Damage control, dingen gaan doen die een positief effect hebben: sport, goede voeding, ademhalingsoefeningen (meditatie), social support
  3. Dealining with symptoms: counselling of choaching.

Combi van deze 3 is het best

Wat zegt het Demand-Control model over het soort werk wat je doet?

Een hoge mate van pscyhologische eisen / veeleisende baan in combinatie met een hoge mate van controle zorgen voor een 'active job', bv. manager. Mensen hebben daardoor hogere motivatie > hogere job engagement + bevlogenheid.

Wat zijn enkele stressoren die invloed kunnen hebben op je appraisal van stress en wat voor soort gevolgen kan dit vervolgens hebben (strains)? & Wat zijn enkele persoons- en omgevingsmoderatoren die deze relaties sterker / zwakker maken?


Stressoren:
  • Fysiek (lawaai, kou)
  • Psychosociaal (grote werkdruk, onduidelijkheid)

Strains:
  • Fysiologisch (hartproblemen)
  • Psychologisch (depressie, ontevredenheid)
  • Gedragsmatig (absentie)

Moderatoren:
  • Persoon: zelfvertrouwen, LoC, type A/B
  • Situatie: sociale support

- Negatieve moderatoren zorgen ervoor dat de invloed van stressoren sterker wordt, bv. neuroticisme / laag zelfvertrouwen / externe LoC ervoor dat mensen sneller gestresst zijn.
- Positieve moderatoren zorgen ervoor dat de invloed van stressoren zwakker wordt, bv. social support, interne LoC

Wat bleek uit het artikel van Griep et al. (2016)? & Wat is de psychologie van de bandbreedte?

Groepen die werkgerelateerde stress hadden (job onzekerheid / geen baan) hadden meer negatieve psychologische en fysieke gevolgen.
  • Psychologie van de bandbreedte: een mens kan maar een bepaalde hoeveelheid informatie tegelijkertijd verwerken (analogie: computer met teveel programma's open wordt langzaam). Daarom gaan mensen onder stress slechter functioneren.

Wat zijn role stressors?

stressor van gemeenschappelijke taken, waar iedereen zijn eigen rol/ taak heeft

Wat is het verschil tussen problem-focussed en emotion-focussed coping:

  • Problem: de bron van het probleem aanpakken
  • Emotion: je reactie op de stress aanpakken

Welke twee factoren heeft het Demand control model?

Job demands --> werkdruk, intellectie

job control --> combi van autonomie en discretie

Welke twee onderdelen heeft het person-environment fit model?

person job fit --> vaardigheden + interesses met job overeenkomen

person organisation fit --> waardes met medewerkers overeenkomen

Welke drie factoren horen bij de individuele verschillen in weerstand tot stress?

Locus of control --> meer met intern

Hardiness--> persoonlijke eigenschappen
            --> controle over leven, commitment, uitdaging of niet?

Selfesteem

Wat is een Type A gedragspatroon?

gehaast en gestresst
veerl verantwordelijkheid
impulsiviteit

Wat zijn eigenschappen van een Type A persoonlijkheid?

Achievement striving

Impatience

Time urgency 

Wat zijn primaire preventie strategieen?

verwijderen van stressoren in omgeving --> problemfocused


Wat zijn secondaire preventie strategieen?

veranderen van respons naar stressor (emotiefocused)

stress mangagement training

biofeedback

social support

Hoe heet het stress management training dat primaire en secundaire strategieen combineerd?

stressincolation

Wat zijn tertiaire preventie strategieen?

genezen van negatieve effecten van stressor (eigenlijk interventie)

medische hulp

psychotherapie

eymployee assistance program 

Wat correleert met agressie op het werk?

stress

laag selfesteem

interpersoonlijke conflicten

Wat is de frustration-agression hypothesis?

frustratie leidt tot agressie

niet noodzakelijk--> goede zelfcontrole

Wat is de justice hypothesis of workplace violance?

door injustice te voelen voelt het alsof het geweld is

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo