Job Analysis and Performance
5 belangrijke vragen over Job Analysis and Performance
Wat is Ultiem Criterium?
Wat zijn Actueel Criterium?
Welke benaderingen van Functie-Analyse zijn er?
- Task-oriented
- Worker-oriented
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke benaderingen zijn er voor Competentieprofilering?
- Kenmerken van 'outstanding performers'
- Missie/ strategie van de organisatie
Wat is Competentieprofilering/ Competency modeling?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden