Attitudes at work - Job satisfaction
7 belangrijke vragen over Attitudes at work - Job satisfaction
Volgens Judge en Hulin(1993) zijn er 3 verschillende benaderingen:
1. attitudes over arbeid zijn dispositioneel(persoonlijkheid) indien er erfelijkheid in het spel is dan meer sprake van een persoonlijkheidskenmerk dan van een attitude. 2. het sociale-informatie verwerkingsmodel (opinies van anderen) opvattingen ontwikkelt men door en in het contact met anderen: arbeidstevredenheid is dan afhankelijk van hoe mensen de werkplek evalueren.3 het informatie-verwerkingsmodel(eigenschappen van de baan) accumulatie van cognitieve informatie over werk en werkplek(Hackman en Oldham,1976)
Waarom is baantevredenheid belangrijk? 2 redenen
- indicatie van individu zijn psychologisch welzijn / mentale staat.
- baantevredenheid leidt tot motivatie en goede werkprestatie.
Wat is baantevredenheid? definitie Locke
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Verschillende soorten metingen, meestal wordt de Likert-schaal gebruikt. Volgens Nagy 2002 volstaat een vraag ook, mensen weten precies hoe tevreden ze zijn.Meer opvallende punten?
Men is meer tevreden over onderdelen vd baan, dan over de gehele baan ook al bestaat die baan alleen uit leuke onderdelen. Arbeidstevredenheid is meer dan alleen leuke taken verrichten: hoe de baan past bij langetermijndoelstellingen vd persoon, hoeveel eigenwaarde afhankelijk is vd baan, welke ervaringen het meest blijven hangen, de opinies van anderen over de baan zijn ook belangrijk.
Hackman en Oldham (1976) spreken van intrinsieke kenmerken van de baan:
Variatie in vaardigheden, taakidentiteit(de mate waarin een werknemer een compleet werkstuk kan maken i.p.v. een onderdeel hiervan) betekenisvol werk, autonomie en feedback.
Hackman en Oldham identificeerden 5 constructen
- skill variety. de mate waarin de taak verschillende behendigheden vereist.
- task identity. in hoeverre de opdrachten op elkaar aansluiten.
- task significance. in hoeverre het invloed heeft op anderen.
- autonomy. vrijheid binnen de baan. zelf beslissingen nemen.
- feedback. de mate waarin er correcte en precieze informatie is over hoe effectief werknemer presteerd.
Veranderd baantevredenheid over levensduur?
- ouderen zijn beter in hun werk dan jongeren dus meer tevreden.
- ouderen hebben verwachting verlaagd.
- ouderen zijn altijd meer tevreden dan jongeren. COHORT effect.
- ontevreden ouderen gaan sneller dan jongeren met vervroegd pensioen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
