The foundations of personnel selection: analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Job analysis data
3 belangrijke vragen over The foundations of personnel selection: analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Job analysis data
Flanagan(1954) ontwikkelde een procedure genaamd: Critical Incident Technique(CIT) wat houdt dit in?
McCormick en collega's (1972) hebben de Position Analysis Questionaire(PAQ) ontwikkeld: hoe ziet deze test eruit?
Een voorbeeld van een gestructureerde vragenlijst om jobanalyse te benaderen. De PAQ bestaat uit bijna 200 items die onderverdeeld kunnen worden in zes groepen: 1.informatie-input, 2.bemiddelingsprocessen(mentale processen van redeneren,besluitvorming enz.) 3.werk-output, 4. interpersoonlijke activiteiten(onderlinge relaties) 5. werksituatie en jopcontext,6. veelzijdige aspecten.
Hoe ziet de Repertory Grid Technique( of constructie techniek )van Kelly eruit?
Kelly omschrijft een persoonlijke constructie als een referentie-as, een basisdimensie van beoordeling, vaak non verbaal en vaak niet symbolisch. De theorie suggereert dat individuen de wereld zien door hun eigen persoonlijke bril en een set van mentale modellen en geloof hebben over hoe de wereld werkt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
