Approaches to work motivation and job design - Verwachtingstheorie

Question

Vroom 1964; verwachtingstheorie: VIE

Answer 1

Theorie of instrumentaliteitstheorie: deze theorie probeert te verklaren hoe mensen kiezen tussen verschillende manieren van actie ondernemen. Dit keuzeproces wordt gezien als een cognitieve,beredeneerde beoordeling waarbij 3 factoren een rol spelen.

Answer 2

1. expectancy= ben ik in staat de actie die ik overweeg, uit te voeren? (aanwezige mogelijkheid)

2. instrumentaliteit= leidt de actie tot de vastgestelde uitkomsten? (aanwezige mogelijkheid)

3. valentie= hoeveel waarde hecht ik aan de uitkomsten? (subjectieve beleving)

Answer 3

Personeel zou moeten zien dat zij de nodige vaardigheden hebben om het werk te doen(E) Personeel zou moeten weten dat als zij hun werk naar tevredenheid doen er een beloning tegenover staat (I) Personeel zou de beloning die tegenover het werk staat, aantrekkelijk moeten vinden (V).

Answer 4

Self-reports zijn zwak samengesteld- studies over effort/performance laten betere resultaten zien dan studies over expectancy respectievelijk instrumentally- gedrag laat zich net zo goed voorspellen door de afzonderlijke componenten als door V,I en E gezamenlijk -de theorie werkt niet als een bepaald onderdeel negatief scoort- de theorie werkt beter bij het meten van een attitude dan van gedrag.

Answer 5

Het vermoeden is dat de verwachtingstheorie de cognitieve processen bij mensen in een keuzesituatie overintellectualiseert. Maar het is een behulpzaam middel voor het identificeren van factoren die belangrijk zijn bij de afweging van keuzemogelijkheden. De VIE theorie isa vooral gericht op het proces en niet op de inhoud.