Assessing people at work - Judging people
3 belangrijke vragen over Assessing people at work - Judging people
Key blz. 209We neigen om mensen graag te hebben die gelijk zijn aan onszelf en maken positieve beoordelingen van hun werkgedrag. Welke factoren die bijdragen aan oneerlijke discriminatie zijn het meest onderzocht ?
Bij vrouwen en etnische minderheden. Goede managers zouden bv meer steriotypische mannelijke dan vrouwelijke karakteristieken hebben. Mannen zouden assertief zijn, vrouwen meer aanpassend, dit wordt think manager-think male genoemd.
Gedrag opschrijven waarom?
Dit omdat het consistentie checkt en de betrouwbaarheid en of beoordelaars dezelfde focus op gedrag richten. Beoordelaars kunnen zo gegevens naast elkaar leggen en zijn minder gevoelig voor vertekening door vertekeningsbias.
Een manier om fouten te voorkomen in elk type van classificatieschaal?
Multiple vragen voor elke kwaliteit te gebruiken die wordt beoordeeld. Elk individueel item staat open voor misinterpretatie door de beoordeler. Een score die gebaseerd is op het gemiddelde van alle items is betrouwbaarder dan een score van 1 item.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
