Approaches to work motivation and job design - Overzicht van motivatie
3 belangrijke vragen over Approaches to work motivation and job design - Overzicht van motivatie
Motivatie: geen algemene definitie, bestaat uit factoren die ervoor zorgen dat we ons al dan niet op bepaalde manier gedragen. Drie elementen die de kwaliteit v.h. werk kunnen voorspellen:
1.Richting(meten via vragenlijst) 2. inspanning (meten via observeren) 3. volharding(hoe aanhoudend iemand iets probeert te ondernemen.
Belangrijke punten van het concept motivatie:
1. mensen zijn altijd gemotiveerd om iets te doen(iets niet proberen is gemotiveerd gedrag!) 2. motivatie is niet de enige factor die werkprestatie kan verklaren. Andere factoren: vaardigheden en kwaliteit vh werkmateriaal zijn ook belangrijk. 3. onderzoek naar motivatie richt zich minder op volharding(3) en richting(1) dan op inspanning (2)
Twee typen theorieën:
-inhoudsgerichte theorieën(content) benadrukken wat menselijk gedrag op de werkvloer motiveert. -procesgerichte theorieën benadrukken hoe de inhoud vd motivatie gedrag beïnvloed. In beide theorieen komen zowel de inhoud als het proces voor maar verschillen ze aanzienlijk in de mate waarin daar verder op ingegaan wordt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
